公告日期：2025-12-30

证券代码：839813 证券简称：微特电机 主办券商：国联民生承销保荐
江苏微特利电机股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

一、审议及表决情况

本制度经公司第四届董事会第四次会议审议，因关联董事回避导致非关联董事不足，本制度直接提交股东会审议，自股东会审议通过之日起生效。

二、分章节列示制度的主要内容件目录

江苏微特利电机股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证江苏微特利电机股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的董事、高级管理人员及核心骨干诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《非上市公众公司监督管理办法》《非上市公众公司监管指引第 6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》等有关法律、法规、规范性文件和《江苏微特利电机股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的

指定本办法的目的是为了：1、进一步完善公司治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为激励计划的执行提供评价依据；
2、保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于公司 2025 年股权激励计划中的全体激励对象。

四、考核机构

1、公司董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司财务部、人事部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

3、公司财务部、人事部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，人事部负责具体实施考核工作。

4、公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩指标要求

在公司层面，公司选取经审计的财务报表归属于母公司净利润（以下简称“净利润”）作为业绩考核指标，考核指标如下所示：

序号 挂牌公司业绩指标

（1）以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率未超过 10%，则第一个
解除限售期的解限售比例为 0%；

第一个解除 （2）以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率超过 10%但未超过 18%，
限售期 则第一个解除限售期的解限售比例为 60%；

（3）以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率超过 18%但未超过 25%，
则第一个解除限售期的解限售比例为 80%；

（4）以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率超过 25%，则第一个解
除限售期的解限售比例为 100%。

（1）以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率未超过 20%，则第二个
解除限售期的解限售比例为 0%；

（2）以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率超过 20%但未超过 36%，
第二个解除 则第二个解除限售期的解限售比例为 60%；

限售期 （3）以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率超过 36%但未超过 50%，
则第二个解除限售期的解限售比例为 80%；

（4）以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率超过 50%，则第二个解
除限售期的解限售比例为 100%。

（1）以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率未超过 30%，则第三个
解除限售期的解限售比例为 0%；

（2）以 2024 ……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。