公告日期：2025-10-24

证券代码：870370 证券简称：西部重工 主办券商：光大证券
甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司

问责管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况
本制度经公司第六届董事会第二十次会议审议通过，无需提交股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司

问责管理制度

目 录

第一章 总 则

第二章 管理分工

第三章 问责情形

第四章 问责方式

第五章 责任及程度划分

第六章 问责程序

第七章 问责处理

第八章 问责申诉

第九章 违规责任

第十章 附 则

第一章 总 则

第一条 为规范甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司
（以下简称“公司”）问责管理，健全内部约束和责任追究机制，促进员工正确履行职责，强化责任意识，保障经营管理秩序稳定，参照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》《国有企业管理人员处分条例》《甘肃省党政领导干部问责实施办法》《酒泉钢铁（集团）有限责任公司问责管理制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司及所属各单位、子公司的问
责管理。

第三条 问责工作遵循有权必有责、有责要担当、失责
必追究和惩教结合、分级管理、依规依纪的原则开展。问责过程应做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

第四条 名词解释：

（一）问责是指对员工违反法律法规和规章制度，未履行或未正确履行职责，给公司造成不良影响或后果，按照管
理权限调查核实、责任认定后对相关人员进行责任追究的工作。

（二）上一年工资性收入是指被问责相关责任人上一个自然年度内，由企业发放的剔除各类奖励、个人缴纳的社会保险、补充保险、住房公积金和个人所得税后的净领工资。
（三）解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。

（四）免职是指免去所担任的领导职务。

（五）降级是指降低一个及以上职位职级。

（六）撤职是指撤销现任职务，降低一个及以上职位层级。

第二章 管理分工

第五条 公司人力资源主管部门负责健全完善公司问责
制度，负责监督被问责相关责任人的经济处罚的落实。

第六条 公司纪委负责核查通过受理信访举报、处理重
大事故事件、查办案件、审计等方式获取的普通管理技术干部问责线索，可进行核查，也可根据需要直接问责。涉及中层干部问题线索，提出问责建议，交由集团公司纪检监察主管部门核查。受理集团公司纪检监察主管部门移交的问责线索，提出问责建议并实施问责。受理被问责相关责任人提出的问责申诉。

第七条 其他职能部门负责核查职责范围内发现的问责
线索，提出问责建议。

第三章 问责情形

第八条 有下列决策失误情形之一，且达到问责程度的，
应当进行问责：

（一）对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等事项决策失误，造成不良社会影响、重大法律风险和大额经济损失等严重后果的；

（二）对涉及公共安全、环境保护、企业稳定等与职工群众利益密切相关的重大决策事项，不进行评估、论证，不广泛征求意见，导致决策失误，引发职工群众大规模集体上访或群体性事件的；

（三）其他决策失误需要问责的。

第九条 有下列工作失职情形之一，且达到问责程度的，
应当进行问责：

（一）制定、发布与党章党规党纪、法律法规、公司章程和规章制度相违背的决定的；

（二）在生产、经营、管理工作中，因工作履职不到位，造成生产、投资、工程、质量、品牌、计量、技术、设备、食品卫生、服务质量、安全、环境污染等事故或造成不良影响的；

（三）在物资、设备招标或决定供应商准入等工作中工作疏忽、把关不严，造成损失的；

（四）购进物品长期积压，质量不合格，或不符合合同
规定标准，造成损失的；

（五）在业务往来中涉及项目谈判、签约、结算、支付、验收、索赔等关键环节，失职造成不良影响或后果的；

（六）未按规定对应收款项及时催收、对账、追索或未采取有效保全措施的；

（七）未按规定落实工资总额预算管理，不履行工资总额……
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