公告日期：2021-04-28

2020 年年度报告 报告编号：2021-001

光远文化
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Communication Stock Co., Ltd.

年度报告
2020

2020 年年度报告 报告编号：2021-001

目 录

第一节 重要提示、目录和释义 ......3
第二节 公司概况 ......7
第三节 会计数据、经营情况和管理层分析......9
第四节 重大事件 ......21
第五节 股份变动、融资和利润分配......22
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况......26
第七节 公司治理、内部控制和投资者保护......29
第八节 财务会计报告 ......33
第九节 备查文件目录 ......122

2020 年年度报告 报告编号：2021-001
第一节 重要提示、目录和释义

【声明】

公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

公司负责人于镇滔、主管会计工作负责人于镇滔及会计机构负责人（会计主管人员）姚亚欣保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告。

本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。

事项 是或否

是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在异 □是 √否

议或无法保证其真实、准确、完整

是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 □是 √否

是否存在未按要求披露的事项 □是 √否

是否被出具非标准审计意见 □是 √否

【重大风险提示表】

重大风险事项名称 重大风险事项描述及分析

公司是知识密集型企业，最依赖的资源就是人才。人才的创意
是作品的灵魂。核心技术人才是公司的根本，随着行业竞争的
加剧，企业间对人才的争夺也日益激烈。未来公司将可能面临
核心技术人才流失的风险，从而削弱企业的竞争力，对公司的
发展产生不利影响。应对措施：公司已在股份制改造过程当中，
核心技术人才流失的风险 吸收了主要的核心技术人员为公司股东，同时，公司重视人才
的培养与维护，制订了合理的薪资制度，对员工给予与其付出
相应的报酬，并设立的奖励机制。公司也不断增加员工的福利
支出，为创意人员、技术人员、高级管理人员等核心员工提供
良好的吃住条件。公司也会重视光远技校的教育工作，使其为
公司不断的输送优秀的人才。

……
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