公告日期：2021-08-20

光远文化
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半年度报告
2021

公司半年度大事记

根据公司的生产经营需要，公司增加了经营范围并同步修改《公司章程》中涉及的相关条款，取得了新的营业执照。

目 录

第一节 重要提示、目录和释义 ...... 4
第二节 公司概况 ...... 8
第三节 会计数据和经营情况 ...... 10
第四节 重大事件 ...... 15
第五节 股份变动和融资 ...... 16
第六节 董事、监事、高级管理人员及核心员工变动情况...... 18
第七节 财务会计报告 ...... 20
第八节 备查文件目录 ...... 92

第一节 重要提示、目录和释义

公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

公司负责人于镇滔、主管会计工作负责人于镇滔及会计机构负责人（会计主管人员）于镇滔保证半 年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

本半年度报告未经会计师事务所审计。

本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均 应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。

事项 是或否

是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对半年度报告内容存在 □是 √否

异议或无法保证其真实、准确、完整

是否存在未出席董事会审议半年度报告的董事 □是 √否

是否存在未按要求披露的事项 □是 √否

是否审计 □是 √否

是否被出具非标准审计意见 □是 √否

【重大风险提示表】

重大风险事项名称 重大风险事项简要描述

公司是知识密集型企业，最依赖的资源就是人才。人才的创意
是作品的灵魂。核心技术人才是公司的根本，随着行业竞争的
加剧，企业间对人才的争夺也日益激烈。未来公司将可能面临
核心技术人才流失的风险，从而削弱企业的竞争力，对公司的
发展产生不利影响。应对措施：公司已在股份制改造过程当中，
核心技术人才流失的风险 吸收了主要的核心技术人员为公司股东，同时，公司重视人才
的培养与维护，制订了合理的薪资制度，对员工给予与其付出
相应的报酬，并设立的奖励机制。公司也不断增加员工的福利
支出，为创意人员、技术人员、高级管理人员等核心员工提供
良好的吃住条件。公司也会重视光远技校的教育工作，使其为
公司不断的输送优秀的人才。

……
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