公告日期：2022-01-28

证券代码：871907 证券简称：环球软件 主办券商：国融证券

山东环球软件股份有限公司员工持股计划管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2022 年 1 月 28 日召开第二届董事会第八次会议，审议通过《2022
年员工持股计划管理办法的议案》，表决结果为同意 3 票，反对 0 票，弃权 0
票。回避表决情况：董事陈艳章、李涛涉及关联关系，回避表决。本议案尚需提交股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

山东环球软件股份有限公司

员工持股计划管理办法

第一章 总则

第一条 为规范山东环球软件股份有限公司（以下简称“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《非上市公众公司监督管理办法》（以下简称《公众公司办法》）、《非上市公众公司监管指引第 6 号—股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称《监管指引》）、《全国中小系统股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》（以下简称《业务指南》）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《山东环球软件股份有限公司章程》（以下简称公司章程）、《山东环球软件股份有限公司 2022 年员工持股计划》（草案）（以下简称《员工持股计划》）的规定，特制定本管理办法（以下简称“本办法”）。

第二章 员工持股计划的制定

第二条 员工持股计划的目的
（一）实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
（二）进一步完善公司治理结构，调动公司员工的工作积极性，并为稳定优秀人才提供一个良好的平台，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远的发展。
（三）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现个人财富与公司发展的共同成长。
第三条 员工持股计划遵循的基本原则
（一）公司严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。
（二）公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。第四条 员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参与对象依据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监管指引第 6 号—股权激励和员工持股计划的监管要求》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划，参与本计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。
（二）员工持股计划的参与对象为已与公司或公司的子公司签订劳动合同的重要技术人员和经营管理人员。本次员工持股计划不面向公司全体员工实施，不包括公司监事。公司无独立董事。
所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内，与挂牌公司或挂牌公司子公司签署劳动合同。参与对象需有一定的经济基础，能通过自身合法薪酬、或通过自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得参与计划所必须的资金来源。
有下列情形之一的，不能成为本计划的参与对象：
1、被中国证监会或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年；
2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；

3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形，具体包括：
a)无民事行为能力或者限制民事行为能力；
b)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
c)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
d)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
e)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
4、因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；
5、公司章程或本计划规定的不得成为参加对象的其他情形。
第五条 员工持股计划的资金、股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本计划全部实施后，参与对象通过持有持股平台财产份额间接持有公司股票不
超过 3,900,000 股，每股价格为……
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