公告日期：2017-11-28

广东百城人才网络股份有限公司

公开转让说明书

（申报稿）

主办券商

二〇一七年十一月

声明

本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺公开转让说明书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证公开转让说明书中财务会计资料真实、完整。

全国中小企业股份转让系统有限责任公司对本公司股票公开转让所作的任何决定或意见，均不表明其对本公司股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。

根据《证券法》的规定，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此变化引致的投资风险，由投资者自行承担。

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重大事项提示

本公司在经营过程中，由于所处行业及自身特点的原因，特提醒投资者对公司以下重大事项予以关注：

一、实际控制人不当控制的风险

股东韩荣奎直接持有公司 26.70%股份，并担任公司董事长、总经理；同时

韩荣奎担任百城投资的执行事务合伙人，百城投资直接持有公司 44.50%股份。

韩荣奎以所持有的本公司股份能够对本公司股东大会及董事会决议产生实质性影响，能够实际支配本公司行为，对公司构成实际控制，为公司实际控制人。公司实际控制人在公司决策、监督、日常经营管理上能够实施控制。公司存在实际控制人利用实际控制公司的权力和主要决策者的地位对重大事项施加影响，使公司决策存在偏离中小股东最佳利益目标的风险。

应对措施：强化董事、高级管理人员的依法决策意识，严格遵守公司章程及三会议事规则等制度的规定，充分发挥监事的监督职能，从而减少实际控制人的不当控制风险。

二、业务经营区域相对集中的风险

2015年、2016年、2017年1-4月，公司主营业务收入来源于广东地区的比

例依次为99.80%、99.79%、99.41%。公司业务高度集中在广东地区，尤其集中

在粤东地区。 公司业务正处于发展阶段，并已经着手开拓外地市场，但目前销

售仍以广东省粤东地区市场为主，公司的业务经营区域相对集中，存在一定区域竞争的风险。

应对措施：公司将深入研究企业战略布局，进一步强化自身区域优势；加大技术创新，保持公司在互联网及移动端的技术领先水平；根据客户需求，制定灵活调整价格策略和营销策略；积极介入新的区域市场，提高市场占有率和经营业绩。

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三、人力成本上升风险

公司属于人力资源服务行业，与传统生产制造型企业相比，不需要投入原材料，最大成本是人工成本。近年来我国人工成本持续上升，地区最低工资标准持续提高，工资收入变动存在刚性需求；同时，公司加强了人工成本与收入的联动性，进一步提高人工成本。由于公司业绩增长受到市场环境、公司战略发展、内部管理、技术创新等多种因素综合影响，当人工成本上升速度超过收入增长幅度时，将对公司的盈利状况造成不利影响。

应对措施：公司利用自身互联网招聘技术优势，通过技术输出，加大与外地人才资源服务公司合作，实现快速低成本扩张。

四、宏观经济波动风险

人力资源服务行业与宏观经济波动具有较高的关联度。宏观经济明朗且增速较高的情况下，企业会增加人力成本预算，扩大员工招聘需求，人力资源服务行业发展出现增长态势；在经济下滑的时候企业会缩减人力成本预算，降低员工招聘需求，人力资源服务行业发展出现下降态势。目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度相对放缓。若未来宏观经济下行，将对公司业务的发展带来不利影响。

应对措施：公司将加大技术创新力度，加在移动端产品研发推广力度，提高公司产品技术含量，保持公司低成本增长。

五、技术创新风险

公司未来将基于互联网招聘，大力拓展业务。技术发展的日新月异是互联网行业的主要特征，这要求公司需要不断跟进和采用最新的互联网技术，以应对互联网行业的发展趋势和公司自身业务发展的需求。如果公司无法及时跟进互联网技术的革新，公司将可能面临技……
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