公告日期：2025-12-15

证券代码：872916 证券简称：凯旋真空 主办券商：太平洋证券
中山凯旋真空科技股份有限公司

超额利润分享方案（2025 年—2027 年）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2025 年 12 月 15 日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《关
于制定公司<超额利润分享方案（2025 年-2027 年）><超额利润分享实施细则（2025 年）>的议案》，本议案尚需股东会审议通过。
二、 分章节列示制度的主要内容

中山凯旋真空科技股份有限公司

超额利润分享方案

（2025 年—2027 年）

为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神，全面贯彻国有企业改革深化提升行动部署要求，参照《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称“指引”）等规定，充分释放“坚持实体经济为本、制造业当家”政策红利，结合实际，探索并建立以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才的超额利润分享机制，特制订本方案。本方案深度绑定公司效益，充分体现正向激励，最大限度调动核心骨干人才的工作积极性，共担企业责任，共享发展成果，为公司高质量发展注入持续动能。

一、企业基本情况

（一）发展历程和核心业务。

1.发展历程。

中山凯旋真空科技股份有限公司（以下简称“凯旋真空”或“公司”）成立
于 1992 年 5 月，注册资金为 35,892,199 元。

凯旋真空是广东省环保集团下属企业，是广东省国资委确定的“体制机制改革创新试点企业”、“激励、约束、容错”综合改革试点企业；2018 年新三板挂牌；2020 年被国务院国有企业改革领导小组办公室确立为全国百家“科改示范行动”企业之一；2022 年纳入国家级专精特新“小巨人”企业；2023 年公司优势产品真空成套装备入选广东省制造业单项冠军产品；2025 年由新三板基础层转入创新层。

2.主要业务。

公司当前主营业务主要包括现有优势真空成套装备和新技术新材料真空设备（新业务）的研发、生产和销售。

（二）三到五年战略规划。

未来三年，公司将继续锚定主责主业，推动向高端化、智能化、绿色化、服务化转型，巩固和扩大自身在细分领域的竞争优势，努力建设世界一流真空企业，成为世界一流的数智真空技术装备供应商。

二、可行性分析

（一）具备相适应的外部市场环境。

（二）推行超额利润分享机制的可行性。

1.加快推动国企改革的需要。

2.实现公司高质量发展的需要。

3.公司前期实施超额利润分享激励作用显著。

4.公司满足实施超额利润分享激励机制的条件。

三、激励对象确定的原则和标准

（一）纳入激励范围岗位确定原则。

1.激励对象一般为与公司签订劳动合同，在该岗位上连续工作 1 年以上，对公司经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，且每一期激励人数不超过企业在岗职工总数的 30%。

2.集团公司或控股股东相关人员在本公司兼职的，按其主要履职的岗位职责、实际履职时间等因素综合确定是否可参与公司超额利润分享机制。合乎条件的仅可在一家企业参与超额利润分享机制。

3.公司外部董事、独立董事不参与超额利润分享机制。

4.公司不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励机制。

5.具体的激励人员的确定原则和范围在每年的实施细则中明确。

（二）拟纳入激励范围岗位超额利润内部分配原则。

年度超额利润分享额一般不超过超额利润的 30%。

公司高级管理人员（或经营班子）岗位合计所获得的超额利润分享比例一般不超过超额利润分享额的 30%。

其他额度应根据岗位贡献系数或个人绩效考核结果分配给核心骨干人才，重点向作出突出贡献的科技人才和关键科研岗位倾斜。具体的分配原则在每年的实施细则中明确。

年度内，因公司内部岗位/职级调整，依照其所在岗位/职级的在岗/任职时间兑现。

四、目标利润确定的原则和标准

（一）未来三年年度目标利润确定的原则。

公司选……
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