公告日期：2025-12-15

公告编号：2025-080

证券代码：872916 证券简称：凯旋真空 主办券商：太平洋证券
中山凯旋真空科技股份有限公司

超额利润分享实施细则（2025 年）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2025 年 12 月 15 日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《关
于制定公司<超额利润分享方案（2025 年-2027 年）><超额利润分享实施细则（2025 年）>的议案》，本议案尚需股东会审议通过。
二、 分章节列示制度的主要内容

中山凯旋真空科技股份有限公司

超额利润分享实施细则

（2025 年）

为充分激发公司骨干人才干事创业的积极性、主动性、创造性，增强公司与管理层及核心骨干员工共同持续发展的理念，做到体制机制留人，实现人才为发展注入持久源动力，现根据《中山凯旋真空科技股份有限公司超额利润分享方案》（2025 年-2027 年），特制定本实施细则。

第一条 定义

超额利润分享是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定目标利润，并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润，按约定比例提取超额利润分享额，分配给激励对象。

第二条 主要业务

公告编号：2025-080

凯旋真空未来主要业务支撑为：真空成套装备、新材料装备、光电装备、环保装备等。

第三条 适用条件

凯旋真空是一家具有较强的真空技术装备研发能力和制造能力的研发型装备生产企业，企业发展战略清晰，中长期发展目标明确，且先后被列入“体制机制改革创新”试点企业、“激励、约束、容错”综合改革试点企业、“科改示范行动”单位，具有健全的法人治理结构、人力资源管理基础完善，财务管理制度规范，具备开展超额利润分享方案的条件。

第四条 年度目标确定

设定超额利润分享目标值，主要结合凯旋真空未来三年发展规划，同时满足目标不低于：一是企业的利润考核目标值；二是按照企业上一年净资产收益率计算的利润水平；三是企业近三年的平均利润；四是按照行业平均净资产收益率计算的利润水平。

第五条 确定超额利润

年度超额利润为公司当年利润实际完成值与目标值的差额。在计算 2025 年利润实际完成值时，需考虑剔除以下因素：

1.政府补助；

2.重大资产处置等行为导致的本年度非经常性收益；

3.并购、重组等行为导致的本年度利润变化；

4.会计政策性因素导致的本年度利润变化；

5.外部政策性因素导致的本年度利润变化；

6.负责审批的单位任务其他应予考虑的剔除因素。

第六条 超额利润分享的计算和分配规则

1.计算方法：对超出公司年度设定的预期目标利润，按超出部分利润的 30%

公告编号：2025-080

计提超额利润分享奖励金额。

2.分配原则：激励对象一般为与凯旋真空签订劳动合同，在该岗位上连续工作 1 年以上，对公司经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，且每一期激励人数不超过公司上一年年末在岗职工总数的30%；分配比例：领导班子岗位合计所获得的超额利润分享比例为超额利润分享额的 30%，其他额度根据岗位贡献情况，分配给核心骨干。

3.分配范围：本次超额利润分享对象为 2023 年 12 月 31 日之前入职，在该
岗位上连续工作 1 年以上的领导班子和核心骨干人才，不包括独立董事。

第七条 奖励兑现

超额利润分享额采用递延方式予以兑现，分三年兑现完毕，第一年支付比例为 50%，第二年支付比例为 30%，第三年支付比例为 20%，所产生的个人所得税由激励对象个人承担。

计划期（三年）内公司若出现净利润大幅递减或亏损，方案审核单位有权对超额利润分享额……
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