公告日期：2020-11-09

证券代码：872927 证券简称：强华股份 主办券商：首创证券

上海强华实业股份有限公司

关于对公司部分员工实施间接持股的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

一、实施员工间接持股的目的

上海强华实业股份有限公司（以下简称“强华股份”或“公司”）制定员工间接持股方案的主要目的是让员工分享公司发展的成果，结成利益、事业、命运的共同体，促进公司持续、健康地快速发展。具体表现为：

1、建立对公司员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

2、通过本方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

3、建立“共创、共担、共享”的持股文化。

二、本方案的管理机构

公司股东大会负责审议批准本方案的实施、变更和终止事项，并授权董事会全权负责本方案的执行以及必要的调整。

三、股份来源和持股方式

本次用于公司员工（以下称“激励对象”）间接持有的股份由上海烺晟企业管理中心（有限合伙）（以下简称“烺晟管理”）的普通合伙人周文华提供。本次激励对象的持股安排如下：

由烺晟管理的普通合伙人周文华向激励对象转让其持有烺晟管理的出资份额，激励对象通过持有烺晟管理的出资份额从而间接持有公司的股份。

四、激励对象及激励数量

激励对象为公司现任管理人员及技术人员。

激励对象名单及数量如下：

拟授予合 占合伙企 对应强华 间接持有

序 姓名 职务 伙企业的 业的出资 股份的股 强华股份

号 出资份额 比例 份数量 的比例

（万元） （万股）

1 金文峰 董事会秘书 20 2.5000% 10 0.4545%

2 吕红兵 制造部部长 16 2.0000% 8 0.3636%

3 刘飞 销售部部长 16 2.0000% 8 0.3636%

4 蓝呈 技术研发部部长 12 1.5000% 6 0.2727%

合计 32 1.4545%

1、以上百分比计算结果保留四位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

2、根据自愿原则，激励对象可认购全部或部分授予的合伙企业出资份额，或放弃认购。确定认购数量后签署相应的协议文件，并在规定时间内支付认购价款，拒绝签署相关协议或未按规定时间支付认购价款的，视为放弃授予的合伙企业股份份额，最终激励数量以工商登记为准。

3、上海烺晟企业管理中心（有限合伙）注册资本为人民币 800 万

元。

五、股份的授予价格

按强华股份人民币 3.0 元/股的价格授予激励对象。股份授予价

格综合参考公司所处行业、成长性、市盈率、每股净资产以及本次股权激励的目的等多种因素，并与激励对象协商一致后最终确定。

六、激励对象出资的资金来源

被激励对象自行筹措资金认购激励股份，公司不提供任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

七、激励股份的退出机制

1、通过本次受让取得的激励股份自取得之日起 36 个月内为锁定

期，锁定期内不得转让；

2、锁定期满 36 个月后激励股权解锁，激励对象可以通过持股平

台将所持公司股权在二级市场转让或在持股平台内部将所持出资向执行事务合伙人或其指定的第三人转让部分或全部。

3、出现下列情形之一的，持股平台有限合伙企业执行事务合伙人有权责令……
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