公告日期：2025-05-23

公告编号：2025-078

证券代码：873254 证券简称：科蓝环保 主办券商：国信证券
佛山市科蓝环保科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（北交所上市后适用）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经公司于 2025 年 5 月 22 日召开的第五届董事会第三次会议审议
通过，尚需提交股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

佛山市科蓝环保科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（北交所上市后适用）

第一章 总则

第一条 为进一步完善佛山市科蓝环保科技股份有限公司（以下简称“公
司”）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据 国家相关法律、法规及《佛山市科蓝环保科技股份有限公司章程（草案）》（以 下简称《公司章程》）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事（包括公司内
部董事、外部董事及独立董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以 及《公司章程》认定的高级管理人员。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

公告编号：2025-078

（一） 公平原则，收入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相
符；

（二） 责、权、利对等原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
（三） 体现公司长远利益原则，与公司持续健康发展的目标相符；

（四） 激励与约束并重、奖惩对等原则，薪酬发放与考核挂钩，与奖惩挂
钩。

第二章 薪酬的构成及确定

第四条 公司董事的津贴方案须报经董事会同意后，提交股东会审议；高
级管理人员的年度薪酬方案须报经董事会同意后，提交股东会审议。

第五条 董事、高级管理人员薪酬标准如下：

（一）非独立董事：对于在公司担任除董事外其他职务的董事，按其岗位对应的薪酬与考核管理办法执行，不再另行领取董事报酬；对于不在公司担任工作职务的董事，不在公司领取薪酬或津贴，但按《公司法》和《公司章程》等有关规定行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。

（二）独立董事：独立董事实行津贴制度，津贴标准经股东会审议通过。
（三）高级管理人员：高级管理人员的薪酬由基本工资、绩效奖金构成。其基本工资结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等固定指标给定，逐月发放。绩效奖金以年度经营目标为考核基础，与公司年度经营绩效及个人绩效指标等相挂钩。

第三章 薪酬的发放和管理

第六条 公司按月以银行转账形式发放基本工资。

第七条 公司财务部门及人力资源部门根据公司董事会审定的年度经营计
划，组织实施高级管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。

第八条 下列税费按照国家有关规定从基本工资、绩效工资中直接扣除：
（一） 个人所得税；

（二） 按规定需由个人承担的社会保险费。

第九条 非独立董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的，按其实际任期和绩效计算绩效工资并予以发放。

公告编号：2025-078

第十条 非独立董事和高级管理人员如因违反法律、行政法规、部门规章、
规范性文件或严重损害公司利益等原因引咎辞职、被解除职务或者在任职期间未经批准擅自离职的，其绩效工资不予以发放。

第十一条 独立董事在任职期间发生下列任一情形，对公司产生不良影响
的，公司有权不予发放津贴：

（一） 被中国证……
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