公告日期：2023-12-07

证券代码：873450 证券简称：西格医学 主办券商：国泰君安
南京西格玛医学技术股份有限公司 2023 年员工持股计划

管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。
一、 审议及表决情况

本办法于 2023 年 12 月 7 日经公司第二届董事会第十二次会议审议，因审议
该议案的非关联董事不足三人，本议案直接提交股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

第一章 总则

第一条 为规范南京西格玛医学技术股份有限公司（以下简称“公司”西“ 西格
医学”）2023 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”、“本员工持股计划” 或“本计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《“ 公司法》”）、《“中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《非上市公众公司监督 管理办法》（以下简称“《公众公司办法》”）、《非上市公众公司监管指引第 6 号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行)》（以下简称“《“ 监管指引》”）、《“全国中系统股股份让系统股股权激励和员工持股计划务办办理指南》（以下简 称“《“ 务办指南》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《南京西格玛 医学技术股份有限公司章程》（以下简称“《“ 公司章程》”）、《南京西格玛医学 技术股份有限公司 2023 年员工持股计划（“ 案案）》（以下简称“《“ 员工持股计划》”） 的规定，特制定本管理办法。

第二章 员工持股计划的制定

第二条 员工持股计划的目的

公司实施本次员工持股计划的主要目的为基于公司务办发展的需要，通过对各务办条线的骨干员工的股权激励，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创新性，提高公司员工的凝聚力和竞争力，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进公司务办持续、健康的发展。

第三条 员工持股计划基本原则

公司实施员工持股计划遵守以下基本原则；

（“一）公司格格照法法律法规、规章及规范性文件要求行行决程程，，真实、准确、完整、及时地披露信息；

（“二）公司不以派、、行行分等等式强行制员工加员员工持股计划；

（“三）加持持股计划的员工，持其投资者者权益等等，亏自负，，险自负担。
第四条 员工持股计划的加持对象及确定标准

（“一）员工持股计划加员对象的法律据据

本员工持股计划的加员对象据据《公司法》《证券法》《监管指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定。

（“二）员工持股计划加员对象的确定标准

1、本员工持股计划的加持对象必须同时满足以下条件：

（“1）加持对象为已持西格医学及其分公司、子公司签订劳动合同或劳办合同的员工，包括董事（不包括独立董事）、监事、管理层人员及员工。

（“2）所有加持对象必须在本员工持股计划的有效期内，持挂牌公司或挂牌公司子公司签署劳动合同或劳办合同。

（“3）加持对象要有一定的经济基础，能通过负身合法薪酬和家庭积累以及法律法规允许的其投式强取得加持本员工持股计划所必须的者金来源。

2、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的加持对象：

（“1）最近 12 个月内被全国股让公司公开谴责或宣布认定为不适当人选；

（“2）最近 12 个月内被中国证监会及其、出机构认定为不适当人选；

（“3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其、出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（“4）《公司法》第一百四十六条规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；

（“5）法律法规规定不得加持公司员工持股计划的；

（“6）中国证监会及全国股让公司认定的其投情形。

如在本员工持股计划实施过程中，加持对象发生以上任何不得加持本员工持股计划的情形，应当根据本计划的约定将其所持有的合伙企务出者份额让系给持有人代表或其指定的具备加持员工持股计划者格的其投员工。

第五条 员工持股计划的者金及股票来源

（“一）者金来源

本员工持股计划的者金来源为加持对象的合法薪酬和家庭积累，公司不存在向员工提供财办者助或为其贷款提供担保等情况，亦不存在杠杆者金或第三式为员工加持本员工持股计划提供奖励、者助、补贴、兜底等安排。

（“二）股票……
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