公告日期：2025-12-02

公告编号：2025-052

证券代码：873500 证券简称：XD 博克斯 主办券商：国金证券
江苏博克斯科技股份有限公司薪酬管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经江苏博克斯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 12 月
2 日召开的公司第三届董事会第七次会议审议通过《关于拟修订董事会议事规则的议案》，尚需提交公司 2025 年第五次临时股东会审议通过批准后生效。
二、 分章节列示制度的主要内容

江苏博克斯科技股份有限公司

薪酬管理制度

一、 目的

为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据。
二、 适用范围

公司全体员工

三、 定义与内容
（一）岗位序列

岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。

1.管理序列（Management 简称 M 类）：适用于从事公司中高层管理工作，具
有人员管理权限（不包括师徒关系、技术辅导关系），带领团队运作指定业务的

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岗位。

2.专业序列（Professional 简称 P 类）：适用于非 M 序列以外的所有岗位，
包括实习等工作等岗位。
（二）职等

定义：指针对员工承担责任、知识经验和专业技能等能力差异而进行的划分。
划分：M 序列和 P 序列职等，共 22 职等，由低到高分别为 0 至 22 职等。
职级薪酬根据各岗位职级的工作责任、劳动强度、劳动条件等要素，并且由岗位所处的岗位等级以及个人业绩表现共同确定的工资级别。
（三）职级

定义：指针对同一职等下从事工作及专业的广度和深度等级而进行的划分。
划分：除 P0、P22 无薪酬宽带，P1-P21 每个职等下设 5 个星级（1 星至 5
星）5 星最高，1 星最低。

定级：新入职人员的职级一般定 1 星，个别优秀人员可达 2 星、3 星，原则
上不定 5 星。
（四）职级升降

1.评选规则

能力分级 定义说明 考评等级

超出该职位要求，具备胜任下

优秀 A

一职位的潜力

胜任 完全胜任该职位 B

具备胜任该职位的潜力，但需

一般胜任 要通过阶段性的工作实践和 C

能力提升才能完全胜任

差 定义说明 D

2.晋升

2.1 晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按 1 星至 5 星逐级晋升；
星级达到 5 星方可晋升下一职级，且新职级 1 星起步；特殊情况一次晋升职级不得超过两级。

2.2 晋升准入资格：即员工必须是当期评选中“A”类员工，且上一周期

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非“D”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者，公司有权取消晋升资格。
2.3 职级晋升根据员工的学历、司龄、当前岗位任职时间、个人业绩表现
等综合条件进行评估。

2.4 晋升周期：每年 1 月份考评，对上一年度的综合能力评价，确定入围
晋升人员名单。

3.降级

3.1 降级规则：员工未达成岗位个人业绩指标，被评选为“D”类，或触
及公司红线及其他公司规定的情况。

3.2 降级周期：无固定周期。

（四）薪酬调整
定义：指因职务级……
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