公告日期：2024-07-15

证券代码：873734 证券简称：康源水务 主办券商：国融证券
鄂尔多斯市水投康源水务股份有限公司薪酬管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2024 年 7 月 11 日召开第一届董事会第二十七次会议，审议通过《关
于修订<薪酬管理办法>的议案》。议案表决结果：同意 7 票；反对 0 票；弃权 0
票。本议案无需提交股东大会审议通过。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

鄂尔多斯市水投康源水务股份有限公司

薪酬管理办法

为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，充分发挥薪酬制度对员工的激励作用，促进公司整体效益稳步提高和持续健康发展，结合公司实际情况，制定本办法。

第一章 总则

第一条 在遵守国家相关政策、法律法规和公司章程的基础上，坚持按劳分
配原则，突出“能力为本”“以人为本”的理念，建立科学规范、公平合理的收入分配制度。

第二条 根据聘用岗位的管理要求，以岗定薪，岗变薪变。以员工岗位责任、
工作绩效、工作态度、工作技能等指标核定员工薪酬标准，加大向公司关键岗位
和优秀人才的倾斜力度。

第三条 适用范围

（一）适用于与公司签订正式劳动合同的全体工作人员。

（二）与公司签订临时合同、劳务合同的非正式工作人员、返聘人员不在此范围内，由公司另行制定标准。

（三）由于特定工作或特殊岗位需要引进的人才，采用一人一事一议的方式，单独签订劳动合同并确定薪酬标准。

第二章 薪酬结构及标准

第四条 公司实行岗位职务职级双向设置，使专业人才和管理人才双通道平
行发展。分为公司正职（董事长、总经理）、公司副职（副总经理、财务总监、董秘等）、部门正职、部门副职、主管和职员 6 个管理层级 17 职级工资。具体见附件。

第五条 薪酬标准

（一）公司正职

公司董事长薪酬标准暂按集团董事长年薪标准 0.7 执行，系数为 1，公司总
经理薪酬标准按照董事长系数 0.9 执行。

（二）公司副职

公司副职薪酬分别按照公司董事长标准的 0.6—0.8 倍之间确定 3 个等级标
准。

（三）部门正职及以下

部门正职及以下薪酬按照公司董事长标准0.18-0.5倍之间确定12个等级标准。

第六条 薪酬构成

（一）公司正、副职薪资构成

公司正、副职实行年薪制，薪酬由基本年薪+绩效年薪+任期激励三部分组成。

（二）部长及以下人员薪资构成

薪酬由基础工资+岗位工资+绩效工资三部分组成。

1.基础工资

参照当地平均生活水平、物价指数且高于当地最低工资标准。

2.岗位工资

根据职务高低、岗位工作内容繁简轻重、工作技能、承担责任大小等具体情况确定，以岗定薪，岗变薪变。

3.绩效工资

计提一部分岗位工资做为绩效考核基数，绩效考核后按照考核结果发放。其中，部长级岗位工资每月发放 60%，计提 40%作为绩效工资基数；副部长级岗位工资每月发放 70%，计提 30%作为绩效工资基数；主管和职员级岗位工资每月发放 80%，计提 20%作为绩效工资基数。

绩效浮动工资，为进一步落实工资总额决定机制，充分发挥公司经营业绩与职工工资水平的联动机制，设置绩效浮动工资，绩效浮动工资由集团每年依据公司实际经营情况核定工资总额，公司依据工资总额情况，计算确定职工工资总额增减率，并依据职工个人工资总额计算增减幅度，将年度分配方案上报集团审核后，在本年绩效考核工作后兑现。

第三章 薪酬核定及调整

第七条 新入职员工核定。公司将根据岗位任职要求及本人任职能力以岗定
薪，再根据员工的学历、能力、职称和工作业绩等因素评估确定具体的工资档位，以《薪酬调整核定表》及公司总经理办公会议通过的核定文件为准。对于新录用员工一般按照本职务职级最低等级核定。一级员工工作满一年后可晋升至二级。

第八条 薪酬调整

（一）职务职级工资调整

1.管理岗位职级调整

（1）公司领导班子成员任免按集团相关制度执行。

（2）部长、副部长。岗位以竞聘上岗为主，通过竞聘获取岗位。中层职级晋升，需在现任岗位上工作满 1 年，且上年度考核成绩在良好以上，经公……
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