公告日期：2024-09-27

证券代码：874120 证券简称：XR 康居人 主办券商：国元证券
合肥康居人医疗器械科技股份有限公司

2024 年员工持股计划管理办法（修订稿）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担 个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本管理办法经公司 2024 年 8 月 27 日召开的第一届董事会第七
次会议、第一届监事会第五次会议和 2024 年第一次职工代表大会
会议审议通过，并经 2024 年 9 月 11 日公司 2024 年第四次临时股
东大会审议通过。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

第一章 总 则

第一条 总则

为规范合肥康居人医疗器械科技股份有限公司（以下简称“康居人” 或
“公司”）员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或者“本计划”）的实 施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称“《证券法》”)、《非上市公众公司监督管理办法》（以下
简称 “《监督办法》”）、《非上市公众公司监管指引第 6 号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称“《监管指引第 6 号》”）、《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》（以下简称“《业务指南》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《合肥康居人医疗器械科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《合肥康居人医疗器械科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《员工持股计划(草案）》”)的规定，特制定本管理办法。

第二章 员工持股计划的目的及基本原则

第二条 本员工持股计划的目的

公司依据《公司法》《证券法》《监管指引第 6 号》《业务指南》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划。

公司实施本次员工持股计划的主要目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，使各方共同关注公司的长远发展。

公司的董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员及其他符合员工持股计划规定并经董事会同意的员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：

（一）实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。

（二）进一步完善公司治理结构，调动和增强公司员工的工作积极性和凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的发展平台，平衡公司的短期目标与长期目标，促进公司持续、健康、长远的发展。

（三）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现个人财富与公司发展的共同成长，共同分享公司发展所带来的经济效益和社会效益。

第三条 本员工持股计划的基本原则

公司实施员工持股计划遵守以下基本原则：

（一） 公司严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。

（二） 公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

（三） 参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。

第三章 员工持股计划的参与对象及确定标准

第四条 员工持股计划参加对象的法律依据

本员工持股计划的参与对象依据《公司法》《证券法》《监管指引第 6 号》《业务指南》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划，参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。
第五条 员工持股计划参加对象的确定标准

1、员工持股计划的参与对象范围为已与公司或公司子公司签订劳动合同的员工，包括公司的董事（不包含独立董事）、监事、高级管理人员及其他符合员工持股计划规定并经董事会同意的员工。参与对象应满足以下条件：

（1）必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或公司子公司签署劳动合同；

（2）满足公司董事会要求的员工职务职级、学历、工作年限等因素的条件；

（3）参与对象需有一定的经济基础，能通过自身合法薪酬以及法律法规允许的其他方式取得参与员工持股计划所必须的资金。

2、不得成为员工持股计划参与对象的情形

（1）最近三年内被证券交易所或全国股转公司认定为不适当人选；

（2）最近三年内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者……
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