公告日期：2025-03-18

公告编号：2025-045

证券代码：874405 证券简称：族兴新材 主办券商：西部证券
长沙族兴新材料股份有限公司董事、监事和高级管理人员

薪酬管理制度 （北交所上市后适用）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度经公司2025年3月18日长沙族兴新材料股份有限公司第五届董事会第十二次会议审议通过，尚需提交 2025 年第一次临时股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

第一章 总则

第一条 为进一步完善长沙族兴新材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、高级管理人员的激励与约束机制，调动董事、监事、高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《长沙族兴新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称董事、监事、高级管理人员是指由股东会或董事会选举或聘任的全体董事、全体监事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员，以下统称“董监高”。

第三条 公司董监高的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核确定薪酬。

第四条 公司董监高薪酬分配遵循以下基本原则：

（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；

公告编号：2025-045

（二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；

（三）薪酬与公司长远利益相结合原则；

（四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。

第二章 管理机构

第五条 公司董事会作为公司董事、高级管理人员的薪酬考核管理机构，负责制定薪酬标准与方案，确定公司董事、高级管理人员薪酬。

公司监事会作为公司监事的薪酬考核管理机构，负责制定薪酬标准与方案，确定公司监事薪酬。

第六条 公司董事的津贴方案须报经董事会同意后，提交股东会审议；监事的津贴方案须报监事会同意后，提交股东会审议；高级管理人员的年度薪酬方案须提交董事会审议。

第七条 公司人事行政部、财务部配合董事会、监事会关于公司董事、监事、高级管理人员的薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬的构成与标准

第八条 董监高薪酬标准如下：

（一）独立董事：采取固定独立董事津贴，津贴标准经股东会审议通过。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。

（二）不在公司专职工作的董事、监事（外部董事、外部监事）：不在公司领取薪酬和津贴，因出席公司董事会、监事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他合理费用由公司承担。

（三）在公司专职工作的董事、监事（内部董事、内部监事）：指在公司担任除董事、监事外的其他职务的董事、监事，按其实际担任职务对应的公司薪酬管理制度及绩效考核情况确定，不再另行领取董事、监事津贴。

（四）高级管理人员：实行年薪制，其年年薪由基本年薪、绩效年薪和关键事件奖励三部分构成，综合考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定。其中绩效年薪以年度经营目标为考核基础，并根据个人年度工作目标的完成情况核发至个人，关键事件奖励经公司申报、董事会审议通过后发放。

第四章 薪酬管理

公告编号：2025-045

第九条 公司董监高人员因工作需要发生岗位变动的，离任及接任者以任免
决议的时间为准，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

第十条 除独立董事、外部董事、外部监事以外的董监高按公司相关规定标
准缴纳五险一金，个人按规定承担个人应承担部分。……
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