公告日期：2025-08-25

证券代码：874551 证券简称：宝盖新材 主办券商：中泰证券
山东宝盖新材料科技股份有限公司薪酬与考核委员会

议事规则（H 股发行上市后适用）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本议案已于 2025 年 8 月 22 日经公司第二届董事会第十三次会议审议通过，
尚需提交公司股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

山东宝盖新材料科技股份有限公司

薪酬委员会议事规则

（H 股上市后适用）

第一章 总则

第一条 为进一步建立健全山东宝盖新材料科技股份有限公司（以下简称“公
司”）董事、监事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《非上市公众公司监督管理办法》《全国中小企业股份转让系统挂牌公司治理规则》和《香港联合交易所有限公司 GEM 证券上市规则》（以下简称“《GEM 上市规则》”）等相关法律法规和《山东宝盖新材料科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，并结合本公司的实际情况，制定本规则。

第二条 薪酬委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公司董事、
监事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事、监事及
高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

第三条 本规则所称董事是指包括独立非执行董事在内的由股东会选举产生
的全体董事；监事是指在公司领取薪酬的所有监事；高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人（财务总监）、法律法规、《GEM上市规则》、公司股票上市地其他证券监管规则及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第二章 人员组成

第四条 薪酬委员会由 3 名董事组成，其中至少 2 名为独立非执行董事。

第五条 薪酬委员会委员（以下简称委员）由董事长或者 1/3 以上全体董事
或者 1/2 以上独立非执行董事提名，并由董事会过半数选举产生。

第六条 薪酬委员会设召集人（即薪酬委员会主席）一名，由独立非执行董
事委员担任，负责主持委员会工作。薪酬委员会主席在薪酬委员会内选举，并报请董事会批准产生。

第七条 薪酬委员会任期与同届董事会任期一致，委员任期届满，连选可以
连任。在担任委员期间，如有委员不再担任公司董事职务，或应当具备独立非执行董事身份的委员不再具备《公司法》《公司章程》《上市公司独立董事管理办法》《GEM 上市规则》、公司股票上市地其他证券监管规则等规定的独立性，则自动失去委员资格。

第八条 薪酬委员会可以下设工作组作为日常办事机构，负责提供公司有关
经营方面的资料及被考评人员的有关资料、负责筹备薪酬委员会会议并执行有关决议。工作组主要由公司负责人事、薪酬管理的职能部门、总经理办公室、财务部及董事会办公室的相关人员组成。

第三章 职责权限

第九条 薪酬委员会负责制定董事、监事、高级管理人员的考核标准并进行
考核，制定、审查董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

（一）根据董事、监事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他同类企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案，就公司董事、监事及高级管理人员全体薪酬政策及架构，包括但不限于绩效评价标准、程序及主要
评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等，及就设立正规而具透明度的程序制订薪酬政策并向董事会提出建议，并监督方案的实施；

（二）根据董事会所订立的企业方针及目标审核及批准管理层的薪酬建议；
（三）审查公司董事、监事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；

（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

（五）向董事会建议个别执行董事、监事及高级管理人员的薪酬待遇，包括非金钱利益、退休金权利及赔偿金额（包括丧失或终止职务或委任的赔偿），并就非执行董事的薪酬向董事会提出建议；

（六）考虑同类公司支付的薪酬、须付出的时间及职责以及集团内其他职位的雇佣条件；

（七）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就；

（八）审……
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