公告日期：2026-04-22

证券代码：874682 证券简称：津移通信 主办券商：银河证券
天津七一二移动通信股份有限公司聘任制经理层薪酬及考

核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、 审议及表决情况

本制度于2026年4月22日经天津七一二移动通信股份有限公司第一届董事会第十一次会议审议通过。

二、 分章节列示制度的主要内容

天津七一二移动通信股份有限公司

聘任制经理层薪酬及考核管理办法

第一章 总则

第一条 为规范天津七一二移动通信股份有限公司（以下简称“公司”）聘任制经理层薪酬及考核管理，建立健全激励约束机制，根据相关法律法规及《天津七一二移动通信股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条 本办法适用于聘任制的经理层薪酬及考核管理。聘任制经理层包括总经理、副总经理。

第三条 基本原则

（一）坚持业绩导向原则。

科学设置考核指标体系，强化绩效考核结果运用，实现考核结果和薪酬水平紧密挂钩。

（二）坚持差异化原则。

按照岗位分工不同，分类设置基于岗位职责与工作分工的“一人一考核”的绩效考核指标，考核结果合理拉开差距。

（三）坚持激励与约束相统一。

建立健全激励约束机制，注重短期激励与中长期激励相协调。构建与企业经营者业绩紧密挂钩，与公司承担的政治责任、社会责任相匹配的薪酬及业绩考核机制。

第四条 管理机构与职责

聘任制经理层薪酬及考核由公司党总支研究、包括确定基本年薪标准、考核指标、考核结果、绩效年薪及任期激励兑现等。人力资源部研究拟制聘任制经理层考核指标建议，年度绩效评价结果和任期制评价结果作为聘任制经理层“末等调整与不胜任退出”管理的重要依据。

第二章 薪酬标准

第五条 聘任制经理层的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
第六条 基本年薪

（一）基本年薪是指年度基本收入，由岗位系数与公司党总支书记、董事长（以下简称“主要负责人”）的基本年薪相乘确定，按月支付。基本年薪=主要负责人基本年薪×岗位系数主要负责人基本年薪由上级单位根据公司上年度经营情况确定；聘任制经理层正职的岗位系数按 1 确定；和聘任制经理层副职（以下统称“副职负责人”）的岗位系数根据岗位职责、承担风险、贡献大小等因素，在0.6-0.9 之间研究确定，平均值一般不超过 0.85，并合理拉开差距。

（二）在公司主要负责人当年基本年薪标准确定前，聘任制经理层暂按上年度基本年薪标准计算发放；当主要负责人基本年薪标准确定后，再进行调整清算。
第七条 绩效年薪

（一）绩效年薪是与年度考核结果挂钩的收入，一般不低于预期年薪总水平（基本年薪+绩效年薪）的 60%，上限值为本人基本年薪的 3 倍。

（二）绩效年薪由岗位考核系数与公司主要负责人绩效年薪相乘确定。绩效年薪=主要负责人绩效年薪×本人岗位考核系数。主要负责人绩效年薪由上级单位根据公司年度考核结果确定；岗位考核系数根据本人年度考核结果确定，聘任制经理层正职的岗位考核系数在 0.9-1 之间核定，副职负责人的岗位考核系数在
0.6-0.9 之间核定，平均值一般不高于 0.85，并合理拉开差距。

第八条 任期激励收入

（一）任期激励收入是与任期考核结果挂钩的薪酬收入，在不超过本人任期内年薪总水平的 30%以内确定。任期激励收入=本人任期内年薪总水平之和的30%×任期考核系数。任期内年薪总水平是任期内实际兑现的基本年薪和绩效年薪之和；任期考核系数在不超过公司主要负责人的任期考核系数范围内，根据本人考核结果确定，最高不超过 1。

（二）任期激励收入分两年兑现，分别在任期考核完成后当年及下一年兑现绩效年薪时，按照每年各 50%比例兑现。已经调离或退休的，可以在任期考核完成的当年兑现任期内应发的全部任期激励收入。

（三）因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期考核结果并结合本人实际任职时间发放相应任期激励收入。

第三章 绩效考核

第九条 绩效考核

周期分为年度考核和任期考核。年度考核以公历年为考核期，任期考核以三年为考核期。

第十条 考核指标设……
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