公告日期：2026-04-15

证券代码：874806 证券简称：华光股份 主办券商：国联民生承销保荐
无锡华光汽车部件科技股份有限公司董事、高级管理人员

薪酬管理制度（北交所上市后适用）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

《无锡华光汽车部件科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
（北交所上市后适用）》已于 2026 年 4 月 13 日经公司第二届董事会第六次会议
审议通过，尚需提交股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

无锡华光汽车部件科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（北交所上市后适用）

第一章 总则

第一条 为适应无锡华光汽车部件科技股份有限公司（以下简称“公司”）发
展需要，规范管理公司董事、高级管理人员的薪酬相关事宜，科学、
客观、公正、规范地评价公司高级管理人员的绩效，依据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司治理准则》、《北
京证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件的规定
及《无锡华光汽车部件科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司
章程》”），制定本制度。

第二条 本制度所称公司董事、高级管理人员（以下简称“董高”）系公司按
照相关规定选举或聘任的非独立董事、独立董事、经理、副经理、董
事会秘书、财务总监及其他高级管理人员。

第三条 除公司章程、本制度另有规定外，公司董事的年度薪酬，须报经董事
会同意后，提交股东会审议；高级管理人员的年度薪酬确认，须提交
董事会审议。

在董事会或者董事会薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨
论其报酬时，该董事应当回避。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）是
对公司董事、高级管理人员进行绩效评价、管理、考核和监督的专门
机构。

薪酬与考核委员会根据公司年度发展需要，确定公司本年度高级管
理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完成对高级管理人员年度
业绩评估工作，并制定绩效年薪分配方案，按照相关规定报董事会
审批。

董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回
避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分
披露。

薪酬与考核委员会的职责与权限、审议程序按照《无锡华光汽车部
件科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》规定执
行。

公司相关职能部门负责落实薪酬与考核委员会、董事会、股东会审

议通过的薪酬、考核方案及相关决定。

第三章 薪酬的结构与标准

第五条 公司董高薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则；

（二）个人收入水平与公司效益、市场薪酬环境相结合的原则；

（三）薪酬与公司长远利益相结合原则；

（四）奖惩分明、激励约束相结合的原则；

（五）公开、公平、公正考核，科学考评。

第六条 董事薪酬构成与绩效考核：

（一）独立董事：公司独立董事在公司领取独立董事津贴，独立董
事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。

（二）非独立董事：在公司担任具体职务的非独立董事，其薪酬参
考高级管理人员薪酬构成与绩效考核进行管理。

（三）高级管理人员：高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效薪酬、
中长期激励收入及其他津贴等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低
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