公告日期：2026-04-28

公告编号：2026-036

证券代码：874901 证券简称：星网信通 主办券商：国信证券
深圳星网信通科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬

管理制度（北交所上市后适用）

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度已于 2026 年4月28日经公司第二届董事会第二次会议审议通过，
尚需提交股东会审议。
二、 分章节列示制度的主要内容

深圳星网信通科技股份有限公司

董事及高级管理人员薪酬制度

(北交所上市后适用)

第一章 总则

第一条 为进一步完善深圳星网信通科技股份有限公司（以下简称“公司”）
激励与约束机制，调动公司董事、高级管理人员工作积极性，根据国家有关法 律、法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总
经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员（以下简称“高管人员”）。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

公告编号：2026-036

(一) 竞争力原则。公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。

(二) 按岗位确定薪酬原则。公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一。

(三) 与绩效挂钩的原则。

(四) 短期与长期激励相结合的原则。

(五) 激励与约束相结合的原则。

第二章 薪酬标准和支付方式

第四条 公司董事的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模并结合公司经营绩效确定。董事、高管人员的年薪包括基本工资、绩效奖金等，其收入个人所得税由公司代扣代缴。

公司董事兼任公司高管时，年薪方案上限以上述两者上限的较高者确定。
对于公司引进高管人员或对公司有杰出贡献的高管人员，可由董事会薪酬与考核委员会适当参考引进高管人员原有的薪酬水平及高管人员对公司的贡献情况另行拟订其薪酬方案。

第五条 公司董事及高管人员基本工资按月平均发放，绩效工资以年度按考核发放。

第六条 公司董事及高管人员的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险及住房公积金按国家及公司所在地相关规定办理。

第七条 下列各项费用从工资中直接扣除：

(一) 工薪收入个人所得税。

(二) 社会保险按比例需由个人支付的部分。

公告编号：2026-036

(三) 向公司借取的到期未归还的借款。

第八条 因公司计算错误或业务过失造成超额发放工资时，可以在下月工资发放时直接扣除超额发放部分。

第九条 每年度按照高管人员绩效考评，发放绩效奖金。

高管人员的个人绩效奖金与公司经营目标挂钩；完成公司年度经营目标后，上述人员可在一定的额度范围内进行个人绩效奖金发放。

第三章 薪酬发放的审批程序

第十条 在每个完整的会计年度结束后，董事会薪酬与考核委员会根据上年经营计划对公司高管人员进行考核，具体确定各高管人员的年薪数额及发放形式。

第四章 附则

第十一条 本制度经股东会审议，自公司向不特定合格投资者公开发行股票并在北京证券交易所上市之日起生效实施。

第十二条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。
第十三条 本制度由公司董事会负责解释。

深圳星网信通科技股份有限公司
董事会
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