公告日期：2026-04-22

证券代码：920030 证券简称：德众汽车 公告编号：2026-025
湖南德众汽车销售服务股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。

湖南德众汽车销售服务股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定，建立科学有效的高管激励与约束机制，平衡高管责任与薪酬的匹配度，保障公司可持续发展，维护全体股东及投资者合法权益。结合经营发展等实际情况，参考行业、地区薪酬水平，制定了2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：

一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

（一）适用对象

公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员

（二）适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

（三）薪酬标准与构成

1.非独立董事（含职工代表董事）

（1）未在公司担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或津贴，不马参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，但按《公司法》和《公司章程》等有关规定行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。

（2）在公司担任职务并领取岗位薪酬的非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

①基本薪酬：结合其岗位职责、重要性及同行业或市场薪酬水平等因素确定；
②绩效薪酬：根据公司绩效评价标准和公司年度经营业绩成果及个人绩效考核结果确定；

③中长期激励：与中长期考核评价挂钩，包括但不限于股票期权、限制性股票、超额利润分享等，具体方案根据实际情况另行制定。

2.公司独立董事：

独立董事按年领取固定津贴，标准为 1.2 万元/年（税前），除此之外不再另行发放薪酬；独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他合理费用由公司承担。独立董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。

3. 在公司担任职务并领取岗位薪酬的高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

（1）基本薪酬：结合其岗位职责、重要性及同行业或市场薪酬水平等因素确定；

（2）绩效薪酬：根据公司绩效评价标准和公司年度经营业绩成果及个人绩效考核结果确定；

（3）中长期激励：与中长期考核评价挂钩，包括但不限于股票期权、限制性股票、超额利润分享等，具体方案根据实际情况另行制定。

二、审议程序

（一）2026 年 4 月 20 日，公司召开第四届董事会独立董事专门会议第六
次会议，审议通过了《董事、高级管理人员年度薪酬方案》，鉴于本议案所有委员均为关联董事，全部回避表决，会议同意将该议案提交第四届董事会第十八次会议审议。

（二）2026 年 4 月 21 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通
过了《董事、高级管理人员年度薪酬方案》，全体董事回避表决，该议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。

三、其他说明

（一）上述公司董事、高级管理人员因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬或津贴按其实际任职时间计算并予以发放；涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

（二）独立董事出席公司董事会、股东会和专门委员会等会议及按照相关法律法规和公司章程的规定行使其他法定职权的差旅费及其他合理费用由公司据实报销。

（三）公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
（四）公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

四、备查文件

（一）《湖南德众汽车销售服务股份有限公司第四届董事会第十八次会议决议》

（二）《湖南德众汽车销售服务股份有限公司第四届董事会独立董事专门会议第六次会议决议》

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