公告日期：2026-04-24

证券代码：920087 证券简称：秋乐种业 公告编号：2026-040
河南秋乐种业科技股份有限公司薪酬管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

2026 年 4 月 23 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会 2026 年度
第一次会议，审议了《关于制定<薪酬管理制度>的议案》，鉴于该议案与董事 利益相关，全体委员会成员回避表决该议案，同意直接提交董事会审议。

2026 年 4 月 23 日，公司召开第五届董事会第七次会议，审议了《关于制
定<薪酬管理制度>的议案》，鉴于该议案与董事利益相关，全体董事回避表决， 该议案直接提交股东会审议。

《薪酬管理制度》包含公司董事、高级管理人员和其他员工的薪酬管理制 度，《薪酬管理制度》生效之时，公司原《董事、高管薪酬管理制度》废止。二、 分章节列示制度主要内容：

河南秋乐种业科技股份有限公司

薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善河南秋乐种业科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，保持核心管理团 队的稳定性，有效地调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司经 营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国公司法》《北京证券交易所股票上市规则》《上市公司治理准 则》等相关法律、行政法规、规范性文件和公司章程的规定，结合公司的实际
情况，制定本制度。

第二条 本制度适用对象为公司全体员工，公司董事和高级管理人员除遵循本制度外，还需符合上市公司监管规定。

第三条 薪酬管理基本原则

（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规及上市公司监管要求，确保薪酬管理合规有序。

（二）战略导向原则：薪酬体系与公司发展战略相匹配，支撑公司战略目标实现。

（三）公平性原则：薪酬分配兼顾绩效表现及员工贡献，根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的不同，对薪酬进行动态差异化调整。

（四）激励约束原则：强化薪酬与绩效的联动、激励先进、约束落后，促进业绩增长。

（五）可持续发展原则：薪酬总额与公司经营效益挂钩，同时兼顾公司所在行业特征及发展现状与未来，建立薪酬管理动态调整机制以适应公司发展变化，实现公司、员工的共同发展，确保薪酬支出的合理性与可持续性。

第二章 工资总额决定机制

第四条 工资总额决定机制

公司工资总额核定以“总额可控、分类调控、绩薪联动”为核心，固定部分基于岗位价值，浮动部分与公司业绩、绩效考核结果、个人贡献等挂钩，同时结合行业及区域薪酬水平、行业所处周期、整体发展战略、年度经营目标等因素和实际情况，合理确定公司工资总额及董事、高级管理人员和普通员工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，并不断提高普通员工薪酬水平。

第五条 工资总额决定程序

（一）公司人力资源部于每年年末，根据公司下一年度经营计划，编制下一年度薪酬预算方案。

（二）年度期间内，因外部环境、公司经营状况等因素影响，经有权机构审批后可调整年度工资总额。

（三）若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级
管理人员平均绩效工资未相应下降，甚至上升的，应当披露原因；若市场环境、行业薪酬水平发生重大变化，由董事会薪酬与考核委员会提出董事和高级管理人员的薪酬调整建议，按程序审议通过后执行。

第三章 薪酬管理机构

第六条 董事会薪酬与考核委员会是公司董事、高级管理人员薪酬制度、
方案制定、管理与考核的专门机构，负责审查公司董事和高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬制度和方案。负责组建考核小组，对公司董事、高级管理人员进行绩效考核，并对公司薪酬制度执行情况进行监督。薪酬与考核委员会向董事会报告，对董事会负责。

第七条 公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露；高级管理人员薪
酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。

第八条 公司董事长负责审批除董事、高级管理人员外的员工薪酬相关管
理制度、绩效管理办法、薪酬年度预算等。

第九条 ……
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