公告日期：2026-03-20

证券代码：920221 证券简称：易实精密 公告编号：2026-011

江苏易实精密科技股份有限公司

2026 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

江苏易实精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心员工等核心团队的积极性，服务于公司长期发展战略，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同助力公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等、激励与约束并重的原则，制定了公司《2026年股权激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所上市公司持续监管办法》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏易实精密科技股份有限公司章程》等相关规定，结合公司的实际情况 ,特制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则， 严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，负责股权激励计划的实施，负责领导和组织本办法规定的对激励对象的考核工作。

（二）公司财务部、人事行政部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，人事行政部负责具体实施考核工作。

（三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的最终审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩指标

本激励计划解除限售考核年度为2026年—2028年三个会计年度，在解除限售 期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目 标作为激励对象的解除限售条件。

限制性股票首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

业绩考核指标：满足营业收 公司层面解除限
解除限售期 对应考核年度 入增长率或净利润（以2025 售比例（X）

年数据为基数）

营业收入增长率或净利润

增长率不低于15% X=100%

第一个解除限售期 2026年 营业收入增长率或净利润

X=80%

增长率不低于12%

营业收入增长率或净利润

增长率不低于30% X=100%

第二个解除限售期 2027年 营业收入增长率或净利润

增长率不低于24% X=80%

营业收入增长率或净利润

增长率不低于45% X=100……
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