公告日期：2026-04-15

证券代码：920249 证券简称：利尔达 公告编号：2026-039
利尔达科技集团股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展。根据法律法规、《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体情况如下：

一、本方案适用对象及适用期限

1、适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。

2、适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

二、薪酬标准

（一）董事薪酬方案

1、非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，基本薪酬综合考虑所 任职务的岗位重要性、个人能力、履职情况等因素，结合行业及地区薪酬水平 确定；绩效薪酬根据公司经营规划、绩效目标及实际情况，结合整体效益，综 合考核后核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之 五十。公司内部董事不再另外领取董事津贴。

2、独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬。独立董事的津贴自股东会审议通过选举其为独立董事后正式生效，公司独立董事津贴为 8 万元/年（税前），按月发放，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事履职发生的其他费用由
公司据实报销。公司于 2020 年 1 月 15 日发布的《利尔达科技集团股份有限公司
独立董事津贴制度》同步废止。

（二）高级管理人员薪酬方案

高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估。

三、其他说明

（一）公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

（三）根据相关法规和《公司章程》等有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案须提交股东会审议。

（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。

利尔达科技集团股份有限公司
董事会
2026 年 4 月 15 日
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