公告日期：2026-04-28

证券代码：920425 证券简称：乐创技术 公告编号：2026-033
成都乐创自动化技术股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
个别及连带法律责任。

成都乐创自动化技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含控股子公司、分公司，下同）高级管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《成都乐创自动化技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或《激励计划（草案）》）。为保证本激励计划的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第 3 号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《成都乐创自动化技术股份有限公司章程》等的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的

建立、健全公司长期、有效的激励机制，保证公司本激励计划执行的有效实施，促进激励对象考核管理的制度化、规范化、科学化；同时引导激励对象提高工作绩效，充分调动公司核心团队的积极性，提升公司竞争力，促进公司和员工
共同成长，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而实现股东利益的最大化。
二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司（含子公司）任职的董事（不包含独立董事）、高级管理人员。

激励对象中，高级管理人员必须经董事会聘任；所有激励对象必须在公司授予权益时以及在本激励计划的考核期内与公司或公司的控股子公司或公司的分公司签署劳动合同或聘用合同。

三、考核机构

董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。具体如下：
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织本办法规定的对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部、财务部及各考核单元等相关部门负责相关个人绩效考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的最终审核。董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。
五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2026 年度、2027年度和 2028 年度三个会计年度，分年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象解除限售条件之一。限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：

解除限 对应考 各相应年度净利润

售期 核年度 公司层面解锁系数 100% 公司层面解锁系数 80%

第一个 以 2025 年扣非净利润为基数，

解除限 2026 年 2026 年扣非净利润增长率不 -

售期 低于 20%

第二个 以 2025 年扣非净利润为基数， 以 2025 年扣非净利润为基数，
解除限 2027 年 2027 年扣非净利润增长率不 2027 年扣非净利润增长率不
售期 低于 40% 低于 30%

第三个 以 2025 年扣非净利润为基数， 以 2025 年扣非净利润为基数，
解除限 2028 年 2028 年扣非净利润增长率不 2028 年扣非净利润增长率不
售期 ……
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