公告日期：2025-09-30

证券代码：920445 证券简称：龙竹科技 公告编号：2025-115
龙竹科技集团股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

龙竹科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和股权激励对象个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的快速推进及最终实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施 2025 年股权激励计划（以下简称“激励计划”）。
为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和股权激励对象个人利益结合在一起，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含全资及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心员工及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人（包含未来预留授予的激励对象）。

四、考核机构

公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，首次授予
各年度业绩考核目标（解除限售条件）如下表所示：

各相应年度营业收入/累计 各相应年度净利润/累计净
对应考核年 营业收入（万元）（A） 利润（万元）（B）

解除限售期

度

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个 2025 年 36,000 32,400 2,900 2,610

2026 年 41,000 34,850 3,300 2,805

第二个 或 2025 年

-2026 年累计 77,000 67,250 6,200 5,415

2027 年 47,000 37,600 3,800 3,040

第三个 或 2025 年

-2027 年累计 124,000 104,850 10,000 8,455

考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数

A>Am X1=100%

各相应年度营业收入/累计营 An≤A
业收入（万元）（A） X1=80%

A
各相应年度净利润/累计净利 B>Bm X2=1……
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