公告日期：2026-04-03

证券代码：920493 证券简称：并行科技 公告编号：2026-061
北京并行科技股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律 责任。

北京并行科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《北京证券交易所股票上市规则》相关法律法规和《北京并行科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司经营规模等实际情况并参照公司所处行业、所在地区的薪酬水平制定 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：

一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

（一）适用对象

公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员

（二）适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

（三）薪酬方案具体内容

1、非独立董事薪酬方案

（1）在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事

薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，具体如下：

1）基本薪酬：根据其岗位价值、市场和行业薪酬水平及个人能力等因素确定，不浮动，按月发放。

2）绩效薪酬：分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度预发绩效薪酬为按月预发的绩效薪酬；年度绩效薪酬根据公司整体业绩达成情况和个人核心指标完成情况扣减已预发月度绩效薪酬后，对差额部分在年度报告披露和绩效评价后予以发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；月度预发放绩效薪酬不高于绩效薪酬总额的 50%。
3）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对其实施股权激励并进行相应的绩效考核，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。

4）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

5）其董事职务不再另行领取董事津贴。

（2）不在公司任职的非独立董事

不在公司领取薪酬和津贴，因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他合理费用由公司承担。

2、独立董事

公司独立董事 2026 年度津贴标准为 16 万元/年（税前），公司独立董事津贴按月发
放，除此以外不再另行发放薪酬。独立董事为公司履职发生的费用由公司承担。

（二）公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，具体如下：
1）基本薪酬：根据高级管理人员的岗位价值、市场和行业薪酬水平及个人能力等因素确定，不浮动，按月发放。

2）绩效薪酬：分为月度预发绩效薪酬和年度绩效薪酬：月度预发绩效薪酬为按月预发的绩效薪酬；年度绩效薪酬根据公司整体业绩达成情况和个人核心指标完成情况扣
减已预发月度绩效薪酬后，对差额部分在年度报告披露和绩效评价后予以发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；月度预发放绩效薪酬不高于绩效薪酬总额的 50%。
3）中长期激励收入：公司认为必要时，可以对高级管理人员实施股权激励并进行相应的绩效考核，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。

4）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

三、审议程序

1、2026 年 4 月 2 日，公司召开第四届董事会第六次独立董事专门会议，审议《关
于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，本议案全体独立董事回避表决，同意提交董事会审议表决；本次会议审议通过《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，同意提交董事会审议表决。

2、2026 年 4 月 2 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议《关于公司董事 2026
年度薪酬方案的议案》，本议案全体董事回避表决，非关联董事不足三人，该议案直接提交股东会审议；本次会议审议通过《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。

3、《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审议。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的……
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