公告日期：2026-04-29

证券代码：920779 证券简称：武汉蓝电 公告编号：2026-035
武汉市蓝电电子股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

武汉市蓝电电子股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》等相关规定，结合经营发展等实际情况，参考行业、地区薪酬水平，拟定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：

一、2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案

（一）适用对象

公司董事、高级管理人员

（二）适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

（三）薪酬标准

1.董事薪酬方案

（1）公司非独立董事在公司担任管理职务者，根据其在公司所担任的管理职务或岗位，按公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬，其董事职务不单独领取董事津贴等薪酬。未在公司担任高级管理人员或其他全职职务的外部董事（独立董事除外），不在公司领取薪酬和津贴。

（2）公司独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，标准为人民币 5万元/年（税前）。

2.公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬，其年度薪酬标准由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其基本薪酬主要体现岗位价值，结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等指标确定。绩效薪酬和中长期激励收入主要体现绩效结果导向，与公司经营业绩挂钩，并根据公司可持续发展情况核定。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

二、审议程序

1.2026 年 4 月 27 日，公司董事会召开薪酬与考核委员会 2026 年第二次会
议，审议了《关于确认 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体委员均存在关联关系，该议案直接提交董事会审议。

2. 2026 年 4 月 28 日，公司董事会召开第五届董事会第七次会议，审议了
《关于确认 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，因非关联董事不足三人，本议案直接提交股东会审议。

三、其他规定

1.在公司担任管理职务的公司董事、高级管理人员薪金按月发放，绩效薪酬根据公司经营情况、考核周期及实际考核结果定期发放，一定比例的绩效薪酬将在年度报告披露和绩效评价后支付；独立董事津贴按月发放。

2.公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3.上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4.根据相关法规及《公司章程》的要求，上述董事薪酬方案需提交股东会审议通过方可生效。

四、备查文件

（一）、《武汉市蓝电电子股份有限公司第五届董事会第七次会议决议》

（二）、董事会下设委员会审议文件

武汉市蓝电电子股份有限公司
董事会

2026 年 4 月 29 日

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