随着上市公司年报陆续披露，截至目前，6家国有银行、9家股份制银行已发布2025年年报。

　　数据显示，6家国有银行人均薪酬均上涨，高管薪酬总额均下滑。

　　9家股份制银行中，中信银行人均薪酬达60万元排名第一；有3家人均薪酬下滑，其中光大银行下滑幅度最大。5家高管薪酬总额下滑，其中华夏银行下滑幅度最大。

　　此外，多家银行介绍了其绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，“反向讨薪”成为常态。

　　国有银行高管薪酬总额均下滑

　　中信银行人均薪酬60万元位列第一

　　在财务报表中，员工薪酬主要体现在“员工费用”，包含工资、奖金、五险一金等项目；人均薪酬则按照年初、年末员工数量均值计算。

　　9家股份制银行中，中信银行人均薪酬微升至60.4万元，位列第一。

　　招商银行人均薪酬回落至58万元以内，排名第二；兴业银行为56.5万元，同比微升，排名第三。

　　浙商银行、民生银行、平安银行、浦发银行、光大银行人均薪酬均在40万元以上，华夏银行虽然略有增长，但人均薪酬仍最低，为30.9万元。

　　此外，光大银行人均薪酬同比下滑接近10%，降幅居前；其次为浙商银行，人均薪酬同比减少9%。

　　6家国有银行中，员工费用支出绝对规模大，由于员工结构变化，去年人均薪酬整体升高。其中，交通银行、农业银行、中国银行人均薪酬分别升至45.5万元、37.1万元、37万元，稳居前列。

　　综合国有银行及股份制银行，中信银行超过60万元的人均薪酬仍可位列第一。

　　股份制银行高管薪酬更具优势

　　平安银行行长薪酬400万元居前列

　　在高管薪酬方面，股份制银行更有优势。

　　Wind已有数据显示，薪酬达到200万元以上的董事多数集中在平安银行、民生银行、招商银行以及中信银行。国有银行的董事、董事长级别高管，薪酬多在90万元水平。

　　平安银行行长冀光恒，虽然薪酬较上年降低了15万元，但依然凭借400万元的薪酬站上行业头部位置。

　　“百万薪酬”队伍中，还有民生银行董事长高迎欣，薪酬为329.2万元；民生银行副董事长、行长王晓永，薪酬为321.08万元；民生银行副行长张俊潼，薪酬为298.89万元；招商银行行长王良，薪酬为297.05万元；自2026年2月13日起上任邮储银行行长及执行董事的芦苇，2025年在中信银行获得的薪酬为226.96万元。

　　“反向讨薪”成为高频词

　　多家追索金额、人数较上年减少

　　2022年8月，财政部明确，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。

　　在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。

　　以中国银行为例，其2025年年报显示，该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计达4717.82万元，两项数据均暂居已披露年报银行首位。

　　建设银行则披露，2025年该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的26人次、374万元有所减少。

　　股份制银行中，浙商银行2025年追索扣回970人次，总金额1368.73万元；对比其2024年的1424人次、3033.78万元的追回数据有所回落，但仍居行业前列。

　　华夏银行在2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人，总额985.03万元；较2024年的751人、2220.70万元有所减少。

　　此外，工商银行、招商银行、民生银行等也在2025年年报中明确表示已建立相关制度并执行。

　　博通咨询金融行业资深分析师王蓬博认为，绩效薪酬追索扣回机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制。但需警惕形式化操作，应关注追索是否与具体风险事件挂钩、是否覆盖关键岗位以及是否持续披露。

　　综合自券商中国、每日经济新闻、券商中国、第一财经