在就业总量总体平稳的背景下，中国人力资源市场正经历深刻结构性调整。近日，智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布首份研究成果《2025年人力资源市场趋势分析报告》，揭示“传统岗位收缩与新兴职业爆发同现”等新特征，为破解“招工难”与“就业难”并存困局提供数据支撑与政策参考。
该报告基于智联招聘平台的大数据，首次以产学研协同方式深度剖析当前中国就业市场的运行逻辑，并将作为重要篇章收录于国家智库报告《中国人力资源市场发展报告（2025）》。研究指出，尽管整体就业形势保持稳定，但产业与职业层面的分化趋势日益明显。
从产业维度看，先进制造、人工智能、现代服务业成为吸纳就业的新引擎。船舶/航空/航天/火车制造、新材料、宠物服务、养老看护等行业招聘需求增速领先；而部分传统及产能过剩行业则出现人才挤出效应，岗位需求持续收缩。
在职业结构方面，技术升级推动人才需求向高技能方向演进。机器人调试工程师、安全性能工程师、算法工程师、AI产品经理等新兴岗位不仅需求激增，薪酬水平也持续攀升。与此同时，在线生活服务、宠物经济、健康养老等新业态催生大量灵活就业岗位，拓宽了劳动者的职业选择空间。
然而，结构性错配问题同样突出。财务、行政等传统白领岗位竞争激烈，“内卷”加剧；而配送理货、普工、家政等一线蓝领岗位却长期面临招工难。这种供需错位折射出当前人才培养体系与产业发展实际需求之间的脱节。报告强调，破解结构性矛盾需多方协同：政府应出台更精细化的人才政策，企业需从“人才消费方”转向“人才投资方”，教育机构则要建立快速响应机制，动态调整专业设置与课程内容。
此次研究是双方共建“人口仿真与就业监测实验室”的阶段性成果，标志着人力资源研究正从经验判断迈向数据驱动。在高质量充分就业成为国家战略目标的背景下，该报告不仅提供了观察就业市场的新视角，也为政策制定和市场实践提供了重要参考。
