你的岗位被AI替代了，公司降薪裁员怎么办？最近首例AI替岗案判决，企业需赔26万元。

　　这是浙江杭州市中院发布的一起AI替岗典型案例。35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，去年公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。公司给出的原因，是他的工作被AI替代了。

　　于是，周先生提起劳动仲裁，法院一审、二审，均支持周先生的诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。这起案件审理明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

　　现阶段应对AI对就业的影响已经不是个别企业的问题，而是全社会需要去面对的时代命题。AI越来越强，我们究竟是因此失业还是获得更多机会呢？来自国际劳工组织2025年的研究，全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式AI影响。

　　而5月4日英伟达创始人兼CEO黄仁勋给出了不一样的解读。他与CNBC Cures联合创始人Becky Quick进行的一次对话中提出，人工智能正在创造大量就业机会，而非外界所担忧的大规模失业推手。在AI原生公司和AI公司里，软件工程师的岗位数量正在上升，而不是下降。在谈及AI对劳动力市场的影响时，黄仁勋持乐观立场，而他最担忧的，是公众因为对AI产生恐惧，而拒绝使用这项技术。