获悉，临港新片区人才企业年金新政于5月8日正式启动，这标志着新片区人才企业年金政策迈入2.0新阶段。围绕新政升级，临港新片区管委会党群工作部相关工作人员在介绍时提到四个关键词，即门槛降下来、福利扩出去、选择多起来、预期定下来。

　　具体来看，在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求，社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。

　　在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者踮踮脚就能享受到最高一万元的激励金。

　　在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，“是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算”，把主动权真正交到单位手中。

　　在长期保障上，政策有效期延续至2030年底，清晰传递“临港的政策不是权宜之计，而是长久之策”的诚意。无论企业深耕临港，还是人才扎根临港，都能在更长周期里，享受到稳定、持续的政策支持。

　　所谓的企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。2024年8月，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方与统一委托人及受托人代表进行了签约。值得一提的是，这也是上海市首个片区型人才企业年金计划。

　　长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林彼时对澎湃新闻记者表示，人才年金计划主要是针对新片区企业的关键人才建立，是在全市范围内率先推出，具有先行先试的重要意义，对于企业的引进关键人才、留住关键人才有非常大的价值和意义。

　　中国太平洋保险集团康养副总监姜亦峰在此次的发布会上表示，人才年金不仅是保障工具，更是区域竞争力提升的长期杠杆，未来需强化政策协同与金融创新，助力临港实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

　　临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示，作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从大家关注的“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金计划2.0版本的迭代升级，“临港正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。”

　　临港投控集团宸投企管公司总经理郭江平谈到，此前的2023年，投控集团宸投企管公司已专门成立了颐贤人才服务公司，承担临港人才企业年金计划统一委托人的重要角色。其透露，截至目前，人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业。部分企业和人才缴费已经超过1年时间，不仅拿到了实实在在的激励金，而且账户年化收益超过5%。

　　上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处副处长王铮宇在发布会致辞中表示，市人社局高度重视临港新片区人才年金制度创新，将持续加强政策指导与资源支持，为临港打造高水平人才高地核心区提供坚实保障。他强调，人才企业年金是完善多层次养老保障体系、提升区域人才吸引力的重要抓手，希望临港新片区继续勇于创新、先行先试。