紫金矿业5月8日晚发布2026年员工持股计划（草案），参与对象包括公司及下属公司管理及技术骨干以上人员等，总人数不超过4500人。员工持股计划受让价格为19.36元/股，相当于公司最新股价（34.80元/股）的约56%。

　　根据员工持股计划草案，受让群体中，紫金矿业执行董事、高级管理人员共14人，拟认购份额不超过18295.20万份，占总份额12.20%；其他员工不超过4486人，拟认购份额不超过131695.62万份，占总份额87.80%。单一持有人认购份额对应股份不超过100万股，最终参与人员及份额以实际缴款情况为准。

　　资金方面，本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过15亿元，每份份额1元，资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及其他合规资金。公司表示，不向参与员工提供垫资、担保、借贷等财务资助，持有人亦不得接受与公司有业务往来企业的融资支持，确保资金来源合法合规。

　　股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股。据披露，截至2026年4月14日，公司已完成回购，累计回购7747.46万股，占公司股本总额0.29%，回购均价32.265元/股。本次员工持股计划涉及标的股票数量不超过该回购股份数，实施后公司全部有效员工持股计划持股总数累计不超过股本总额10%，单个员工通过持股计划获授股份总数累计不超过股本总额1%。

　　受让价格方面，本次员工持股计划受让价格为回购均价的60%，即19.36元/股。同时，公司执行董事、高级管理人员承诺，后续将放弃部分奖励薪酬，放弃金额与本次认购股份对应的回购均价和受让价格差额挂钩，彰显管理层对公司发展的信心。

　　本次员工持股计划草案设置了相应的业绩考核目标，公司层面需达成2026年至2028年三年平均净资产收益率不低于15%，个人层面需连续三年绩效考核均为B（含）以上。

　　紫金矿业表示，本次员工持股计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在建立员工与公司利益共享、风险共担机制，吸引并留住核心管理与技术人才，推动公司长期稳健发展。