5月8日，2026临港新片区人才企业年金新政发布，这也意味着上海市首个片区型人才企业年金政策迎来2.0版。

　　据了解，此次新政升级围绕“覆盖面更广、激励更普惠、灵活度更高”三大方向发力。多家总部位于临港新片区的企业告诉中国证券报·中证金牛座记者，未来拟进一步扩大企业年金覆盖范围，让人才和公司的绑定更加密切。

有助于稳固人才队伍

　　据临港新片区管委会党群工作部副部长杨武介绍，在覆盖范围上，新政2.0版放宽了单位性质和属地要求——社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请。在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%；在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内由企业自主设定；在长期保障上，政策有效期延续至2030年底。

　　“此前我们也考虑过传统年金、递延奖金等留人方式，但受流程繁琐、运营成本高等因素制约，一直未能落地。”西德克精密拉深技术（上海）有限公司总经理Taron告诉记者，临港人才企业年金政策面向人才，同时允许企业自主界定内部骨干标准，有助于实现福利精准投放，同时合理控制企业成本，新政2.0版进一步拓宽了覆盖范围。后续公司将适时适度扩大年金覆盖范围，逐步将业绩突出、贡献重大且暂未纳入计划的优秀员工纳入保障范围，以分层激励、精准留才，进一步稳固人才队伍。

　　“新政2.0版简直是为我们民营企业量身定做！”上海上飞飞机装备制造股份有限公司（上飞装备）总经理助理张岐峰激动地对记者表示，公司不是全员参与人才企业年金计划，而是将核心员工纳入计划，新政2.0版让企业在人才认定上拥有更大的选择权，人才范围变得更加灵活。

　　在张岐峰看来，加入临港人才企业年金计划一方面可以作为福利给到核心员工，增加其与公司的粘性，另一方面也可以适当降低个税，减少税负，同时通过年金规则，绑定核心员工与公司固定期限，减少人才流动。未来，随着公司业务规模的不断扩大和人员的不断扩充，在公司持续盈利的前提下，公司会考虑员工的实际需求，适时调整年金计划的参与范围和比例。

账户年化收益超过5%

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，是我国养老保险体系的“第二支柱”。

　　作为临港人才企业年金计划统一委托人，临港投控集团宸投企管公司专门成立颐贤人才服务公司。临港投控集团宸投企管公司总经理郭江平介绍，临港人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业，部分企业和人才缴费已超过1年，不仅拿到激励金，且账户年化收益超过5%。下一步将依托新政2.0版“总部注册地带动全国人才池”的突破，重点面向临港的集成电路、新能源汽车、高端装备等产业，推动已签约标杆企业的上下游及全国子公司加入。

　　长江养老副总经理李敬直言：“新政2.0版对推动企业年金的扩面有很好的标杆作用和示范意义。目前，市场谈到年金觉得是存量市场，实际上这是一个增量市场，真正的增长还没开始。”

　　（文中图片视频均为本报记者黄一灵/摄）