三星电子的罢工风险不断扩大。该公司工人正要求三星电子将各部门营业利润的15%分配给员工，并将工资提高7%，如若不然，工会工人将从5月21日起举行为期18天的罢工。
韩国成均馆大学教授Kwon Seok-joon估计，18天的罢工将给三星造成10万亿至17万亿韩元（约68亿至116亿美元）的直接损失，并造成更大的间接损失。
三星管理层似乎已经同意将员工奖金制度化，先进行为期三年的试点，之后正式实施。在更早的讨论中，三星管理层几乎同意将营业利润的13%作为奖金发放，但在将其制度化方面却有所抵触。
尽管三星管理层作出了让步，但三星工人们认为其福利待遇与竞争对手SK海力士相比仍令人失望，且当前管理层的提议是一种分裂工会的策略，敦促成员坚持本月的总罢工计划。
福利不及对手
受到人工智能行业的庞大需求影响，今年内存芯片陷入了前所未有的抢货热潮。这也极大推高了SK海力士和三星电子的股价，两家公司目前都已经刷新了股价的历史纪录。
SK海力士和三星电子的利润水平也大幅提高，但与SK海力士将10%的营业利润用作员工奖金的做法不同，此前三星电子一直遵循固定奖金政策。
一名三星前员工透露，三星电子的中层员工年薪可能只有9000万韩元，奖金为4500万韩元，但在海力士，奖金却高达2.5亿甚至3亿韩元。
据券商Meritz Securities预测，SK海力士今年的营业利润将达到250万亿韩元。如果将这笔巨额利润的十分之一分配给35000名员工，则平均每位员工将获得约7亿韩元（约合47.5万美元）。
然而，如果三星电子作出与SK海力士一样的承诺，这可能影响该公司的利润率。本周早些时候，多家券商下调了三星的股价目标，原因是担心如果发放奖金，三星的营业利润将受到冲击。
另一方面，三星电子除了芯片之外，还拥有家电、电视和智能手机等部门，这些业务的利润率显然不及芯片部门，一旦芯片部门的员工获得更高的绩效奖励，那么三星电子的一体化管理理念可能迎来挑战。
