记者近日获悉，在“2026临港新片区人才企业年金新政发布会”上，临港新片区人才企业年金新政正式启动，标志着新片区人才企业年金政策迈入2.0新阶段。

　　会上，临港新片区管委会党群工作部相关工作人员介绍新政升级后的四大特点：在覆盖范围上，新政放宽了单位性质和属地要求——社会团体、民办非企业等单位均可加入，已加入计划的集团公司，其全国范围内的下属子公司也能同步申请；在激励普惠上，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，让更多奋斗者踮踮脚就能享受到最高一万元的激励金；在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定；在长期保障上，政策有效期延续至2030年底。

　　“我们将核心员工纳入人才企业年金计划，新政2.0版让企业在人才认定上拥有更大的选择权，人才范围变得更加灵活。”上海上飞飞机装备制造股份有限公司总经理助理张岐峰告诉上证报记者，以往民营企业要开展企业年金是很难的，新政2.0版简直是为民营企业量身定做，可以有效帮助企业留住核心人才，提升人才的获得感和幸福感。

　　上海上飞飞机装备制造股份有限公司只是临港人才企业年金政策受益企业的一个缩影。据了解，经过规范、高效的审核流程与系统性推进，目前已有29家企业正式签约落地，政策吸引力持续释放。

　　临港新片区管委会党群工作部副部长杨武接受上证报记者采访时表示，作为上海高水平人才高地核心区，临港新片区始终把人才作为第一资源，从大家关注的“居转户”年限进一步缩短，到“360临港创客新政十二条”覆盖就业、安居、租房、购房、落户等全方位支持，再到人才企业年金计划2.0版本的迭代升级——临港正在用制度创新和服务温度，构建从引进到留用、从当下发展到长远保障的全生命周期人才服务保障体系。

　　从过往投资成绩来看，临港人才企业年金计划取得不错回报。临港投控集团宸投企管公司总经理郭江平告诉上证报记者，2023年投控集团宸投企管公司专门成立了颐贤人才服务公司，承担临港人才企业年金计划统一委托人的重要角色。通过持续的宣介推广工作，人才企业年金政策宣传服务基本已覆盖所有的园区和企业。部分企业和人才缴费已经超过1年时间，不仅拿到了实实在在的激励金，而且账户年化收益超过5%。

　　近年来，长江养老以临港新片区人才企业年金为契机，积极探索企业年金扩面的制度创新路径。长江养老副总经理李敬接受上证报记者采访时表示，人才年金既是养老金融的“长期存折”，更是科技金融赋能人才战略的“长久之策”，能够有效增强临港对科技人才的长期吸引力，让高层次科技人才“扎根临港、安心创新”，为区域产业升级注入持久动力。