丨 2026年5月11日星期一丨

　　NO.1 员工人均奖金达610万元人民币？SK海力士回应：今明两年年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测

　　近日，有消息称，SK海力士韩国员工人均奖金将达610万元人民币。该消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万元人民币。5月9日，SK海力士回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。“随着AI半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。”

　　点评：在AI半导体竞争白热化的当下，高弹性激励正成为留住核心人才的关键砝码。HBM等高端存储需求井喷，三星、美光等对手也在加码抢人，SK海力士必须用真金白银构筑护城河。不过，奖金最终取决于业绩兑现，若2027年真能实现447万亿韩元营业利润，人均12.9亿韩元也并非天方夜谭。这则消息折射出半导体行业“赢家通吃”下的财富效应，也提醒市场警惕投行式标题党。理性看待，人才竞赛才是本质。

　　NO.2DeepSeek和阿里谈崩了？市场人士：双方应该没有进行谈判

　　近日，有消息称，DeepSeek（深度求索）罕见展开一场巨额融资计划，同时吸引了腾讯和阿里巴巴两家大厂。据该消息，近期，阿里巴巴和DeepSeek“谈崩了”。对此，市场人士5月9日透露，阿里应该没有进行谈判。

　　点评：DeepSeek首轮融资规模或达500亿元，估值被推至450亿美元以上，大基金、腾讯等均在洽谈名单中，任何涉及巨头入局或退场的动向都极易被赋予戏剧性解读并快速传播。

　　更重要的是，本轮融资中创始人梁文锋拟以自有资金出资最高200亿元。“产业+学术+国资”的混合股东结构正将大模型基础设施纳入国家战略储备体系。

　　NO.3 苹果公司与英特尔达成协议后者将为苹果设备生产芯片

　　据悉，苹果公司与英特尔达成协议，后者将为苹果设备生产芯片。知情人士表示，两家公司之间密集的谈判已持续一年多，并于近几个月敲定了正式协议。目前尚不清楚英特尔将为哪些苹果产品生产芯片。

　　点评：苹果与英特尔时隔多年再度“牵手”，消息本身颇具戏剧性。自2020年苹果转向自研M系列芯片以来，双方在Mac处理器上已彻底分道扬镳。对苹果而言，这是分散供应链风险、制衡台积电的策略性布局；对深陷代工困局的英特尔，则是证明其先进制程能力的示范性机会。不过，协议覆盖的产品和制程细节均未披露，市场不宜过度解读。若英特尔能拿下Apple Silicon的辅助芯片甚至未来某代处理器订单，才算真正反转棋局。目前的信息仍留有太多悬念。