据统计，2025年A股上市银行中，延期发放以及追索、扣回的绩效薪酬总金额达到8.92亿元，涉及人员超过万人。上市银行的“追责追薪”也再次引起市场高度关注。笔者认为，基于我国资本市场的现实情况，上市银行“追责追薪”机制值得在全市场推广。

　　据不完全统计，2024年A股上市银行延期发放以及追索、扣回的绩效薪酬总金额为7.32亿元，涉及人员超过4800人。其中，绩效薪酬追索扣回金额为1.02亿元，延期发放总额为6.30亿元。与2024年相比，2025年无论是在金额还是人数方面，都明显上了一个台阶。

　　上市银行这几年“追责追薪”（也称“反向讨薪”）的关注度日益提升，主要原因在于“追责追薪”涉及的金额和人员数量大幅增加。其实，银行业的“追责追薪”机制并非近几年才建立。

　　早在2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》就曾首次提及相关内容；2021年，原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确了8种可追索扣回情形；2022年，财政部又要求国有金融企业建立“追责追薪”机制。自此，上市银行“追责追薪”现象呈现遍地开花之势。

　　上市银行如果发生重大风险事件、违法违规行为导致银行出现重大风险损失、绩效考核弄虚作假，以及对银行财产、声誉造成重大损害等情形，“追责追薪”机制将被启动。个人认为，这对于其他行业上市公司具有一定的借鉴意义。

　　以上市公司高管薪酬为例。上市公司董监高等高管的薪酬，一直是资本市场非常敏感的话题。长期以来，投资者对于高管高薪酬现象也多有质疑与诟病。比如，上市公司出现违法违规行为，但高管薪酬却丝毫不受影响。特别是，某些上市公司业绩并未增长，高管薪酬却年年上涨；更有一些上市公司在业绩出现巨额亏损的情况下，高管薪酬仍然照涨不误。这些离奇且不公平的现象，既严重打击了投资者信心，也会在市场中形成新的不公平。

　　实际上，与上市公司高管薪酬挂钩的，不应仅仅只有业绩，任职期间是否存在违法违规行为、是否损害投资者利益等多个方面，都应该纳入考量。也正因如此，“追责追薪”机制同样应该在所有上市公司中实施。基于此，笔者有如下建议：

　　其一，上市公司高管薪酬应由两部分组成，即基本薪酬与绩效薪酬，且各占50%的比重。其中，绩效薪酬须与多个方面挂钩。

　　其二，上市公司业绩（包括营收与扣非净利润）持续增长的，高管薪酬（基本薪酬+绩效薪酬）可以相应增长，但薪酬增幅不得高于业绩增长幅度。业绩下滑的，应按下滑幅度比例扣回绩效薪酬；业绩出现亏损的，不得发放绩效薪酬，已经发放的，应启动追索扣回程序。

　　其三，上市公司出现财务造假、严重损害投资者利益、发生重大违法违规行为，或对上市公司财产与声誉造成重大损失和负面影响的，相关高管应暂停或不得发放绩效薪酬；已经发放的，同样应启动追索扣回程序。

　　在上市公司中建立“追责追薪”机制，能够促使上市公司高管更加勤勉尽责、恪尽职守，充分发挥其积极性与主观能动性，更好地为上市公司及全体股东服务，其产生的积极效果也是值得期待的。（作者系财经评论员）