本周三，由于三星电子与其韩国工会未能达成薪资协议，三星工会负责人表示，预计超过5万名员工将于5月21日举行全面罢工。

　　三星作为全球芯片巨头，尤其是全球最大的存储芯片生产商之一。一旦其工厂发生大规模罢工，可能会扰乱全球人工智能及其他芯片的生产。

　　周三早间，在韩股市场上，三星股价暴跌超5%，截至发稿日内下跌5.56%。而其主要竞争对手SK海力士股价日内上涨1.69%。

　　三星工会薪资谈判失败

　　本周一和周二，三星工会与管理层在政府的调解下进行了长达数小时的马拉松式谈判，但谈判始终陷入僵局。在这一过程中，韩国公众和政府对三星员工在薪资协议问题上做出让步、避免罢工的压力不断增大。

　　“我想表达一些遗憾之情，因为工会提出的所有议程事项均未得到解决，”三星工会代表Choi Seung-ho在当地时间周三凌晨约3点对记者说。

　　他表示，三星公司并未回应工会提出的全面改革薪酬方案的要求。

　　三星工会与管理层在与人工智能(AI)利润大幅增长挂钩的绩效奖金问题上分歧严重：工会要求三星取消现行奖金上限（年度基准工资的50%），将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款写入劳动合同；而三星管理层提出的方案则是将10%的营业利润用于奖金，并提供一项高于行业标准的一次性特别补偿方案。

　　在三星公司高管们看来，工会的要求从长期来看难以持续。

　　而工会表示，如果其要求得不到满足，工人将于5月21日开始为期18天的罢工。这可能会导致三星对客户的发货延迟，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。

　　工会代表表示，目前他没有计划在罢工日期之前与管理层恢复谈判，但如果公司提出“合理的提议”，他愿意考虑这一提议。

　　韩国国家劳动关系委员会（NLRC）表示，劳资双方分歧过于悬殊，尽管他们在介入谈判后提出了“多种方案”，但最终决定结束这一进程，“原因是双方立场存在巨大分歧，且工会要求暂停谈判。”

　　与竞争对手奖金相差数倍

　　三星员工之所以不满，关键在于所谓的巨大薪酬差距。他们称，三星与其竞争对手SK海力士在奖金发放方面存在巨大差异。

　　去年，SK 海力士取消了薪酬上限，使得其员工的奖金是三星员工的三倍多，从而引发了三星员工的极度不满，三星工会成员数量的激增。

　　由于人工智能热潮导致芯片需求激增，三星创下了巨额利润，这使得员工们的不满情绪进一步加剧——上周，三星成为继台积电之后，全亚洲第二家市值超过1万亿美元的公司。

　　三星董事会主席Shin Je-yoon警告称，罢工可能会损害投资者、员工利益，并对韩国经济造成严重后果。他还表示，如果罢工扰乱生产，那么在客户纷纷撤离、竞争力下降的情况下，“他担心会失去市场领导地位”。

　　实际上，三星工会罢工的影响可能会扩散到全球芯片领域。美国驻韩商会本周发表声明称：

　　“三星电子若出现重大生产中断或运营不确定性，可能对全球内存半导体市场造成额外压力，进而加剧供应瓶颈、价格波动、采购不确定性以及更广泛的供应链不稳定。”