百度创始人李彦宏5月13日在Create2026百度AI开发者大会开幕式上提出，Token不一定代表终局，AI时代的度量衡可能是“日活智能体数”（Daily Active Agents，简称DAA），与移动互联网最通用的度量衡“日活用户数”（DAU）相对应。

　　上证报记者刘暄摄

　　李彦宏表示，目前较接近业界共识的度量衡是Token消耗，但Token不一定代表终局，它代表成本，并不代表收益；它衡量的是投入，而不是产出。“当人类进入智能体时代，衡量一个平台和生态的繁荣，更应该关注DAA这个指标，关注有多少Agents在给人类干活，并交付结果。这比无谓的Token消耗，更接近价值，也更接近本质。”他说。

　　在李彦宏看来，智能体时代，企业组织本身需要不断完成自我进化，整个企业开始像一个统一的智能体系统一样运转。

　　面向智能体时代，李彦宏提出组织自我进化的四点思考：一是更多授权，更少管控；二是更快对齐，更少层级；三是更高人才密度，更少人海战术；四是更多任务，更少分工。“自我进化是一套面向AI时代的系统性变革。只有那些敢于打破惯性、持续重塑自身的企业，才有机会真正穿越周期，建立新的竞争优势。”李彦宏说。

　　上证报记者刘暄摄

　　李彦宏直言，企业CEO都需要思考“智能体优先策略”。“当一个人开始拥有多个智能体，一个企业开始拥有成百上千个智能体，一个庞大的智能体协作网络将会形成。”他说。

　　李彦宏表示，这对企业意味着数字员工的无限供给。“智能体就是你的数字员工，你想招多少智能体都可以。企业CEO都需要思考‘智能体优先策略’是什么，如何通过人与智能体的共同进化，让整个组织成长为AI时代的新型组织。”他说。

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　　他认为，在智能体浪潮驱动下，人类个体也在自我进化，Builder、Founder 、Creator实现了三位一体，每一个开发者，同时也是创业者，更是创造者。

　　李彦宏称，以前一个公司的最小生产力单元是一个团队，今天最小生产力单元变成了一个超级个体，就是一个人加上一支智能体编队。“我们正迎来一个超级个体崛起的时代，人人都是超级个体。”他说。