【导读】因劳资谈判再度宣告破裂，韩国三星电子明天起将举行史上最大规模罢工，三星电子股价直线跳水

　　5月20日上午，三星电子股价直线跳水，一度跌超4%，影响韩国综合股价指数快速跳水。

　　据韩联社报道，三星电子劳资5月20日就奖金发放上限标准等进行了第三轮事后调解会议，但双方未能达成协议，谈判破裂。工会表示明天将如期启动总罢工，这将是该公司史上最大规模的罢工。

　　今年3月中旬，由超过6.6万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。全面罢工将于5月21日至6月7日举行。

　　据韩联社报道，三星集团跨企业工会三星电子分会表示，5月19日22时许，工会对雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的协调方案表示同意，但是公司方面拒不接受协调方案。随后，会议延长到第三天。

　　工会表示，公司方面只反复称“尚未做出决策”，并没有表明立场。在中央劳动委员会的主导下，事后调解会议结束。工会将于明天如期启动总罢工，在罢工期间工会仍将继续努力，争取同资方达成协议。

　　韩联社报道提到，韩国中央劳动委员会主席朴素根（音）表示，虽然此次调解未能达成最终协议，但如果劳资双方达成一致并请求调解后进行，将随时启动调解以支持劳资谈判。

　　据一份内部谈判记录，三星电子在3月份曾提议向其内存芯片部门的员工发放相当于年薪607%的奖金，向亏损的晶圆代工和系统级芯片业务部门的员工提供50%至100%之间的奖金。

　　这一奖金的巨大差距似乎是引发三星电子本次工人罢工的重要原因。文件记录显示，三星副总裁兼管理层谈判代表Kim Hyung-ro当时表示，如果没有内存部门的利润，逻辑芯片部门将会倒闭，因此管理层采取了这样的绩效奖金分配方式。

　　另据韩国国际广播电台（KBS）报道，三星电子解释称：“尽管公司接受了大部分绩效奖金，但工会仍坚持要求达到社会上不可接受的薪酬水平，即使是亏损部门也未曾动摇。”并补充道：“这直接违反了公司‘有绩效必有补偿’的基本管理原则，我们认为这也可能对其他公司和行业产生负面影响。”三星电子表示，将通过进一步调整和与工会的直接对话来解决这一问题。

　　KBS报道指出，劳资谈判破裂的原因是未能缩小关键问题上的分歧，如绩效奖金的分配和制度的长期规范化。

　　韩国政府表示，将考虑动用紧急调解权力防止罢工，但两大工会韩国统一工会和韩国工会联合会抗议，称这些权力限制了劳动权利。