红星资本局5月20日消息，5月19日，渣打集团（02888.HK）公布其新一轮中期战略目标时宣布，计划到2030年前将其全球范围内的企业职能及后台支持岗位裁减超过15%，同时在2028年前将员工人均收入提高约20%。

　　据悉，此次裁员将主要集中于人力资源、风险、合规、运营、技术支持等。截至2025年6月，渣打集团全球约8.2万名员工，支持服务部门拥有约5.2万名员工，若以此计算，此次裁员将波及近8000个工作岗位。

　　渣打集团首席执行官比尔·温特斯（Bill Winters）在简报会上表示，此次大规模的人员结构调整，核心驱动力是AI与自动化技术的加速应用，其目标并非传统的成本削减，而是在部分领域“用投入的金融资本和投资资本，替代价值较低的人力资本。”

　　温特斯强调，受影响的员工将会收到明确的通知，银行也将提供技能再培训或转型机会，但岗位数量的净减少将是确定性的趋势。他进一步解释称，“我们不是减少工作，但确实减少了岗位数量，以让位给机器，这一趋势随着人工智能的推进将不断加速”。

　　此外，渣打集团还披露了财务目标，计划进一步降本增收。目标为2028年实现高于15%的有形股东权益回报，2030年实现约18%的有形股东权益回报。借助收入与成本的增长差，2028年成本占收入的比例将为57%，较2025年的63%有所下降。

截图自渣打集团投资者活动

　　此前，渣打集团披露了业绩情况。

　　2025年，渣打集团经营收入上升6%至209亿美元，税前利润增加18%至79亿美元，有形股东权益回报为14.7%。

　　2026年一季度，渣打集团经营收入上升9%至59亿美元，创下季度纪录；税前利润创纪录，按固定汇率基准计算增加17%至25亿美元；有形股东权益回报为17.4%，上升260个基点。

　　随着人工智能技术在金融领域广泛应用，一些金融机构宣布裁员。

　　今年2月，日本瑞穗金融集团也宣布，计划在未来10年内，通过投资AI提高效率，将目前约1.5万个事务岗位削减最多5000个。

　　2025年，新加坡星展银行曾宣布，因AI影响，预计未来3年内约裁减4000名临时或合约员工，正式员工不受影响。

　　2024年初，花旗宣布，到2026年底前裁员2万人，这一裁员规模约占其员工总数的10%，预计将节省多达25亿美元的资金，由此节省的成本将部分投资于数据质量和监管控制等领域。

　　综合自界面新闻、华夏时报、公司公告等