证券日报网5月20日讯 ，中亦科技在接受调研者提问时表示，公司以战略需求为指引，进一步拓宽人才引进渠道、优化人才梯队结构，并从聚焦专业能力提升、职业路径规划、综合管理赋能等方面构建系统化核心人才培养机制，为公司的技术创新升级、核心竞争力的持续提升提供良好的人才支撑。从销售端来说，公司全力构建“销售差异化”优势，在销售人员培养上双管齐下。一方面，通过多渠道广纳贤才，扩大团队规模；另一方面，依托“内训外战”的特色培养模式，助力销售人员快速成长为能打胜仗的“有生力量”。从技术端来说，公司重点招聘信创方向的专业技术人才，组织针对信创方向的体系化培训与专项人才培养，以专业化认证和实战化能力不断提升公司技术水平，持续构建“技术差异化”优势。从运营端来说，公司围绕赋能业务与客户服务能力提升，引进 AI 运营管理人才，为运营体系注入智能化新动能，为“效率差异化”优势的构建提供坚实的人才保障。