据韩联社报道，三星电子工会20日晚间宣布暂缓原定于21日启动的全面罢工，将对临时协议方案进行投票表决。
韩联社21日报道称，韩国三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工今年有望获得人均最高约6亿韩元（约合271.20万元人民币）的绩效奖金。
报道称，据三星电子劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为半导体业务的设备解决方案部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给半导体业务的设备解决方案部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为半导体业务的设备解决方案子部门存储芯片事业部的70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元（约合244.08万元）的绩效奖金。
报道称，业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元（约合1.36万亿元人民币）。若这一预测兑现，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元（约合1423.80亿元）。考虑到这笔资金中的40%、约12.6万亿韩元（约合569.52亿元人民币）将由约7.8万名半导体业务的设备解决方案部门员工分享，半导体业务的设备解决方案部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元（72.48万元人民币）绩效奖金。
其余60%、约18.9万亿韩元（约合854.28亿元人民币）则向存储芯片部（约2.8万人）、行政部门（约3万人）以1比0.7的比例进行分配。据此测算，存储芯片部人均可额外获得3.8亿韩元（约合171.76万元人民币）奖金；行政部门员工人均还可额外获得约2.7亿韩元（约合122.04万元人民币）。存储芯片部还可根据既有年终绩效奖金制度获得约5000万韩元（约合22.60万元人民币），人均绩效奖金规模有望达6亿韩元（约合271.20万元人民币）。但亏损部门恐难获得年终绩效奖金制度奖金。
不过，5月21日，三星电子股东团体称与工会达成的薪资协议无效，若获批准将申请禁令。
5月21日，三星电子股价大涨，分析人士认为，三星电子劳资双方达成工资谈判临时协议，提振了投资者情绪。
