在相关消息释出一个多月后，Meta大规模“AI裁员潮”终于到来。

　　当地时间5月20日，Facebook母公司Meta正式启动新一轮全球裁员计划，预计削减8000个工作岗位。大规模人员重组工作也在同步推进，约7000名员工将被调配至多个AI新部门。Meta此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组，而从整个科技行业来看，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态。

　　Meta员工披露的内部备忘录显示，20日凌晨4点，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知。据了解，具体计划包括削减约8000个岗位，约占近7.8万名员工总数的10%，其中工程和产品团队受影响最大，合规风控、网络安全、内容设计等诸多岗位在裁撤范围内。另外，将约7000人调入四个新成立的AI组织，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央分析及企业解决方案团队。

　　该备忘录还提到，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。未来，Meta将全范围压缩管理层级，推行扁平化管理模式，以小型团队模式进一步提高决策和执行效率。

　　为了安抚员工情绪，据悉，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，不同国家具体标准有所差异。

　　南都记者注意到，2026开年以来，Meta就一直在裁员进程中，截至目前计划裁撤员工总数超过一万。消息公布后，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）在一份说明中向因架构调整而下岗的员工表示感谢，并对公司的AI业务部署持乐观态度。他提到，预计今年不会再有裁员行动。

　　省下的人力成本花到哪里？毫无疑问是AI。为了消除与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就释放了明确信号——将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。

　　实际上，“减员瘦身”、将更多资源投入到AI开发和应用部署中早已成为市场共识，这场由新技术驱动的效率革命，正在重塑科技行业的就业格局。比如不久前，思科公司宣布计划裁员近4000人适配AI转型，Block计划裁员40%，节省的收益将投入AI基础设施、算力及AI人才。消息公布后，两家公司股价一度暴涨。

　　除了裁员危机，Meta员工遭遇的另一重压力来自公司监控。据了解，4月Meta 正式推出“模型能力计划（Model Capability Initiative，MCI），该工具能跟踪、记录员工的鼠标移动、按键输入以及每次电脑开启和关闭情况，不定时截取屏幕内容等，它还将获取的数据投喂给AI模型，员工无法拒绝使用。换言之，Meta正加速推动一场从老板到员工的全体”蒸馏。

Meta员工的请愿书。

　　尽管Meta方面竭力解释，此类数据不会用于员工绩效评估，且设置了保护机制防止敏感内容泄露，但还是引发了员工的激烈反抗情绪。截至目前，已有超1500人在一份请愿书上签名，要求公司停止通过监控员工训练AI。Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）直言，“大量员工对自己的未来感到焦虑，一切都糟糕透了。”