5月21日晚间， 淳中科技 （603516）发布2025年年度股东会决议公告。其中一项名为《关于确认公司非独立董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》未获得通过。表决情况显示，该议案仅获得18.2056%的同意票，而反对票高达46.8394% ，弃权票占比34.9550% ，合计反对/弃权比例高达81.7944%。

　　对此，淳中科技表示，公司高度重视本次议案表决结果，充分尊重中小投资者的意见。公司将完善相关薪酬议案并择机提请董事会、股东会等会议审议。

　　根据淳中科技此前披露的议案内容，公司采用“基本薪酬+绩效薪酬”的考核机制，基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，不进行考核，按月度发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事津贴则拟定为每年10万元（税前）。

　　为何一份常规的薪酬方案会让绝大多数参会股东说“不”，答案或许隐藏在淳中科技最新披露的财报数据中。

　　2025年年报显示，淳中科技虽然实现了归母净利润2.80亿元，同比增长225.90%，但这并非主营业务带来的红利，而是典型的“账面富贵”。利润暴增主要得益于报告期内公司持有的沐曦股份（SH688802）公允价值变动收益3.56亿元，考虑递延所得税费用后对归属于上市公司股东的净利润影响额为3.03亿元。

　　然而，去年公司营业收入仅为3.29亿元，同比下滑33.48%。更令人担忧的是，扣非净利润为-3527.85万元，同比骤降148.14%。读创财经注意到，这是淳中科技2018年上市后扣非净利润首次出现年度亏损。

　　同时，公司经营活动产生的现金流量净额为-357.48万元，同比暴跌106.33%，主营业务造血能力堪忧。

　　对于去年营收下滑，公司解释称，主要是由于专业视听业务市场需求放缓，项目内卷性竞争加大，新签订单同比下滑；其次，虚拟现实业务因特定行业整顿力度持续深入，项目招标延期，大订单交付相应有所推迟；人工智能业务因物料变更及客户产品迭代等原因，海外大客户未形成营业收入，对人工智能业务收入造成较大不利影响。

　　进入2026年，业绩颓势并未扭转。一季报显示，公司归母净利润虽转正至170.98万元，但扣非净利润依然为-1348.35万元。毛利率也出现了大幅下滑，从去年同期的52.54骤降至35.84%。

　　这不免令市场质疑： 在去年公司主营收入暴跌、扣非利润亏损、新签订单下滑、AI业务几近“颗粒无收”的窘境下，高管们凭什么还能领取高额的薪酬？

　　值得注意的是，就在2025年三季度股价处于高位之际，淳中科技上演了一场“减持总动员”。

　　根据此前公告披露，2025年9月至10月，公司实际控制人、董事长何仕达，第二大股东张峻峰，以及多名董事、高管进行了大规模减持。据统计，仅此一轮，何仕达套现约3.28亿元，张峻峰套现约3.37亿元，加上其他高管，核心团队合计套现金额高达约6.93亿元。

　　来源：读创财经