日前，国内最大的DRAM芯片厂商长鑫科技集团股份有限公司（下称“长鑫科技”）提交的科创板IPO招股说明书（上会稿）显示：公司创始人、董事长朱一明自愿承诺将自己所持的15.36亿股的一半分配给员工，从而引发了广泛关注。

　　当下，存储芯片价格高企，加上长鑫科技今年一季度超预期的业绩，外界对长鑫科技上市后的表现抱有乐观预期。

　　若按长鑫科技1.5万亿市值估算，这部分激励股份的市值约162亿，若按2万亿市值计算，激励股份市值超200亿。

　　根据可查信息，这笔员工激励的市值金额，是A股历史最大个人股权激励。

　　根据招股书，朱一明持有长鑫科技股份数量为15.98亿股，其中通过合肥集鑫肆拾壹号企业管理合伙企业（有限合伙）间接持有15.36亿股来自公司员工持股计划。此外，朱一明还通过清辉集电间接持有86万股，通过兆易创新间接持有6207万股，持股占比为2.6561%。

　　招股书显示，2024年上半年，长鑫科技正处于加快建设与经营发展的关键期，结合朱一明作为公司创始人对公司发展做出的重要历史贡献及其对公司长远发展不可或缺的关键作用，2024年5月长鑫科技召开董事会，审议决定将1535841835股激励股份授予给朱一明，经履行内外部相关程序，公司于2025年7月与朱一明签署了《股权授予协议》，价格为0.108元/注册资本。

　　招股书称，作为公司创始人和董事长，朱一明秉持长期主义原则，为进一步激发公司员工的科技创新和创业热情，推动长鑫科技高质量发展，自愿将其持有的合肥集鑫肆拾壹号企业管理合伙企业（有限合伙）之合伙份额中的50%对应约7.68亿股，在长鑫科技上市满36个月后的10个自然年度内，全部分配给长鑫科技及其并表子企业的在职员工，用于员工激励，激励对象不包含朱一明本人。

　　与此同时，朱一明承诺了超长股份锁定，在长鑫科技上市后的第一个十年，不转让所持股份，上市满10年后的第二个十年里，每年最多减持上一年末剩余锁定股份总数的20%。

　　存储芯片领域属于高技术门槛行业，尤其在人工智能大爆发的当下，存储的技术创新也层出不穷，公司需要有竞争力的激励方案留住人才，提升竞争力。

　　日前，韩国存储巨头SK海力士因HBM业务爆发式增长，向员工发放了“天价”年终奖，另一家韩国三星电子的半导体员工则因奖金大大低于SK海力士而选择罢工。可以看出，在人才竞争白热化的当下，企业需要在公司利益和员工利益保持好平衡。

　　截至2025年末，长鑫科技员工总数达19298人，其中研发人员6259人，占比32.43%，硕士及以上学历员工占比达39.31%。招股书显示，公司目前已实施两期员工持股计划，累计完成授予6760人次，覆盖了公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工。

　　存储芯片是周期性行业，业绩波动相当明显，尽管人工智能需求爆发弱化了存储周期性特征。与常规公司创始人三年股权锁定期相比，朱一明这一长达20年的锁定安排，也显示了自己对公司长远发展的信心。

　　招股书显示，今年一季度，长鑫科技实现营业收入508亿元，同比增长719.13%；实现净利润330.12亿元，同比增长1268.45%；实现归属于母公司所有者的净利润247.62亿元，同比增长1688.30%。长鑫科技预计今年上半年公司将实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；实现归母净利润500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。