又一家千亿级基金公司总经理变更。

　　5月23日，申万菱信基金发布高管变更公告称，邱春杨任公司总经理，任职日期为5月22日。原总经理汪涛因工作需要离任。

申万菱信基金换帅

　　5月23日，申万菱信基金公告称，邱春杨将出任公司总经理。

　　从履历看，邱春杨2001年起从事金融相关工作，2001年3月至2002年10月任职于南方证券资产管理部；2002年11月至2020年7月任职于广发基金管理有限公司（含广发基金筹备期），历任研究发展部产品设计小组组长、机构理财部副总经理、金融工程部总经理、产品总监、公司副总经理和督察长职务。2020年7月出任长城基金管理有限公司总经理。此前，长城基金公告显示，邱春杨于2026年3月25日离任公司总经理职务。

　　从管理规模来看，Choice数据显示，截至今年一季度末，申万菱信基金公募基金管理规模约为1156亿元。

　　邱春杨缘何选择加盟申万菱信基金？“邱春杨深耕公募行业多年，具备头部公募的工作经验和近6年基金公司总经理工作履历，并且对公募行业充满热爱，这赢得了公司及股东方的信任。”申万菱信基金在接受上海证券报记者采访时表示，邱春杨此次加盟申万菱信基金，是公司求变求强的发展诉求与其个人职业选择的双向奔赴。

　　申万菱信基金表示，公司将坚守投资本源，聚焦持有人核心利益，持续优化投研体系、激发基金经理主观能动性与专业创造力，塑造并固化清晰、稳定的投资风格，夯实稳健可持续的投资业绩，全方位优化投资者持有体验。同时立足市场多元需求，持续丰富产品矩阵、完善多元产品布局，精准匹配不同投资者的资产配置需求，以专业投资能力创造长期价值。

　　在业内人士看来，公募行业马太效应持续凸显，中小型基金公司发展面临诸多挑战。

　　一方面，资管行业人才竞争日趋白热化，头部机构凭借规模、品牌与资源优势持续集聚优质人才，行业核心投研、运营、市场人才争夺激烈，对中小型基金公司团队建设与人才留存提出更高要求。

　　另一方面，相较于头部机构，中小型基金公司在创新投入、渠道资源、品牌势能等方面存在资源约束，规模化创新、全维度布局的能力相对有限，如何在有限资源下实现精准创新、差异化突破，是其长期面临的核心课题。

公募高管频变更

　　今年以来，公募行业频频出现高管变动。

　　1月14日，国新国证基金公告称，谌重因个人原因离任总经理一职，张鹏代任总经理。

　　1月23日，安联基金公告称，原总经理沈良升任董事长，原副总经理、首席投资官郑宇尘接任总经理并继续兼任首席投资官一职。

　　2月14日，泉果基金公告称，公司创始合伙人李云亮成为新一任总经理。此前，系由泉果基金董事长任莉代行总经理职务。

　　3月28日，光大保德信基金公告称，原董事长王翠婷到龄退休，汪沛任董事长。

　　4月17日，万家基金公告称，原总经理陈广益接任董事长，知名基金经理莫海波升任总经理。

　　4月23日，西部利得基金公告称，公司原副总经理王汗青升任为总经理。

　　4月30日，华安基金公告称，方一天担任公司总经理。

　　从公募基金行业高管变更背后的原因看，主要包括三方面，一是公司出于发展需要，重新排兵布阵，“挖角”资深人才掌舵；二是出于自身职业规划原因，部分高管主动离开，另寻去处；三是截至2026年，公募行业已经发展28年，行业高管正迎来新老交替，部分高管因到龄退休而离任。从升任公司总经理、董事长的人员来看，越来越多的基金公司倾向于从内部选拔人才。

　　“人才是资管行业发展的基石。”在沪上一家公募基金高管看来，对于基金公司而言，保持稳定的公司治理结构十分重要，在高管发生变更时，应做好交接工作，保证公司业务的平稳过渡。