老骥伏枥，志在千里。5月25日，人力资源社会保障部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章，意味着“银发打工人”的劳动付出将有制度性的法治护航。
截至2025年末，我国60岁及以上人口已超3.2亿人，超龄劳动者规模达8700万至1.2亿人，主要活跃在餐饮、环卫、保安、建筑等劳动密集型行业。某头部招聘平台数据显示，该平台上活跃的55岁以上求职者数量以两位数百分比逐年上升。
同时，老年人再就业，暗藏着权益保障的现实困境。有的老年人发生工伤、赔偿无门；更有老年人遭遇欠薪、求职陷阱。大量银发劳动者陷入“裸奔打工”的窘境。超龄不代表劳动价值打折，更不应成为权益保障的“灰色地带”。
此次新规的核心突破在于：基于劳动的事实来实现精准保护。具体权益上，明确用人单位须及时足额支付不低于最低工资标准的报酬，一般不安排超龄劳动者加班，并须按规定为他们参加工伤保险。这意味着“银发打工人”将实现“老有所为、劳有所得、权有所护”。
不过，徒法不足以自行。不少老人不懂法、不敢维权。部分企业固守粗放用工思维，刻意规避保障责任。基层执法覆盖有限，面对流动岗位监管难度更大。
如何打通银发维权“最后一公里”？监管部门常态化执法检查，严查未参保、违规加班、拖欠薪资等违法行为；依托社区与用工站点，开展适老普法宣讲；对吸纳超龄劳动者的企业给予政策激励。企业需摒弃粗放用工思维，主动将超龄劳动者纳入统一用工保障体系。劳动监察、仲裁机构应简化流程，开通维权绿色通道。日前，《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》印发，全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，贡献“银发力量”。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。制度是“安全阀”，执行才是“护身符”。保障银发劳动者，既要纸上条文，更要脚下落实，把制度温暖传递到每一个银发工位。各方协同才能让“银发打工人”不再游走于保障边缘，让晚年奋斗更有底气、更有尊严。
