从“五业联动”稳就业，到“百强培育”强主体，再到“一件事改革”优流程，一场暖人心、解难题、见实效的民生实践，正在吉林省人力资源和社会保障系统扎实推进。

　　暖心实事：把就业饭碗端得更稳

　　“刚走出校门时，真的很迷茫。”2022届毕业生罗睿权一度找不到方向。吉林省人力资源和社会保障厅（下称“吉林省人社厅”）支持就业创业的政策措施，为他点亮了创业的希望。人社专员全程跟进，帮助研判市场、规划经营，还协助申请30万元创业担保贷款。如今，他的餐饮店已稳定运营，带动5人就业。

　　吉林省锚定就业优先战略，构建“三管三促进”工作体系和“五业联动”发展格局，推动创业带产业、产业兴行业、行业聚企业、企业扩就业、就业促创业的良性循环。这一机制打破人社部门“单打独斗”的局面，依托区域经济高质量发展，持续扩大就业容量、提升就业质量。

　　2025年，吉林省高校毕业生留省就业人数突破17万人，连续五年增长；城镇新增就业22.89万人，农村劳动力转移就业294万人，实现零就业家庭“出现一户、认定一户、援助一户、清零一户”。吉林省就业服务局职业介绍指导处副处长穆永久说，“跨部门协同、破壁垒攻坚，初心只有一个——为百姓守住稳稳的就业。”

　　关键小事：把企业难题解得更好

　　稳就业，离不开稳企业。生产规模扩大，用工缺口凸显，曾是长春捷翼汽车科技股份有限公司的发展瓶颈。当地人社部门主动靠前，创新开展“直播带岗进车间”活动，在生产线旁架起直播间，短时间内补齐40余名紧缺用工，化解了企业燃眉之急。

　　2025年，吉林省启动“吸纳就业百强民企服务”，入选企业全部纳入省、市、县三级人社专员包保体系，推行“一企三员”机制。吉林省持续下放职称评审权限，畅通技能人才与专业技术人才互通渠道；针对用工短缺，开展“订单式”送岗，惠企政策实现“免申即享、直达快享”，变“企业找政策”为“政策找企业”。

　　吉林省人社厅数据显示，截至目前，全省累计对接百强企业185次，破解发展难题35项。不少企业表示，过去政策“听得见，但是够不着”，如今贴心服务送上门、实惠政策送进厂。

　　高效办事：把群众堵点疏得更通

　　在长春市政务服务中心，年过六旬的张师傅顺利办完退休手续：“十几分钟就全办好了，下个月就能领养老金，效率真高！”

　　吉林省人社厅联合多部门打通数据壁垒，加力推行“免填表、免交材料、免重复审核”便民措施。以“退休一件事”改革为例，整合退休资格审核、医保缴费年限认定等9项业务，实行全流程线上联办。实现办理材料由13份减至1份，审批时限从10个工作日压缩至最快1天。目前已上线6项“一件事”改革，累计惠及群众近23.8万人次。

　　一张表格的减少，背后是数据共享、流程重构的系统变革。服务暖心，群众的满意度自然就高了。

　　从就业到企业，从企业到服务，一条清晰的民生逻辑贯穿始终。吉林省人社厅负责人表示，2026年，全省人社系统将坚守民生初心，始终把就业摆在首位，用心用情用力办好每一件民生实事，以扎实成效让百姓暖心更安心。