人工智能（AI）技术加速发展，传统就业结构、技能体系面临变革，人力资本重塑已成为关乎个体发展、产业升级与国家竞争力的核心议题。日前，在由北京大学社会科学部、北京大学国家发展研究院和智联招聘等联合主办的“数智跃迁与经济转型——北京大学数字与人文·高端对话”活动上，多位业内人士围绕AI时代就业转型进行深入研讨，为激活人力资本新动能建言献策。

　　针对人工智能技术的发展演进趋势，北京大学计算机学院教授、北京智源人工智能研究院理事长黄铁军表示，未来10年，当智力基础设施建设完成，并且像电力一样广泛普及，经济、社会、心理、文化等都将经历重大变革。他认为，人工智能和人类智能的关系问题现在就应该进行系统考虑。

　　人工智能对就业市场影响几何？北京大学新结构经济学研究院院长、国家发展研究院名誉院长林毅夫在接受《经济参考报》记者采访时表示，人工智能发展将推动就业市场进行结构性调整，虽然部分重复性的工作岗位会被替代，但同时会催生出大量新兴产业与就业岗位。“总体而言，AI创造的就业机会，多于其替代的就业岗位。”林毅夫表示。

　　智联招聘副总裁李强以数据说话，勾勒出智能跃迁下的就业新图景。智联招聘数据显示，AI在催生人工智能工程师等新岗位的同时也引起部分传统岗位招聘收缩；超八成职场人在日常工作中会使用AI，该能力已成为职场基础竞争力。他表示，人才需求向跨界融合转变，职业发展呈现原地升级与跨域转型两条路径。

　　针对新技术趋势下如何重塑人力资本，业内专家提出相关建议。中国社会科学院学部委员蔡昉表示，人工智能对劳动力市场的影响，与中国现有劳动力市场的结构性就业矛盾高度一致，本质上是对现有矛盾的强化，年轻人因经验不足、大龄劳动者因受教育年限低且面临数智鸿沟，在就业市场上处于弱势。蔡昉提出三条建议重塑人力资本，一是教育向前移，依托闲置中小学资源，将儿童早期发展纳入基本公共服务，推动学前教育全免费、保障农民工子女入学；二是培训向后延，盘活中职学校闲置资源，面向在职、转岗及大龄劳动者开展终身培训；三是加大公共投入，在现有财政投入基础上，随人均GDP增长进一步提升教育支出占比，夯实人力资本根基。蔡昉最后强调，未来应立足人的全面发展，强化同理心、审美感等非认知能力培育，补齐隐性知识与实践短板，适配智能时代人才发展需求。

　　李强也针对个体、企业和社会三方面建议，个体要拥抱技术、强化核心素养，企业要优化人才战略，社会要完善终身学习与保障体系。总之，多方协同助力从业者实现从执行者到AI驾驭者的转型，实现人机共生协同发展。